02.05.2026 07:20
Увольнение по email без электронного документооборота: кассация
Работник направил заявление об уходе по электронной почте – суды не поддержали увольнение
Суть требования: специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Решение суда: работник восстановлен.
Обоснование суда: в организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-9208/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud
Суть требования: специалист трудился в организации на основной должности и по совместительству. Он выслал по электронной почте два заявления об увольнении, после чего ушел на больничный. Трудовые договоры расторгли через 2 недели. Работник это оспорил.
Решение суда: работник восстановлен.
Обоснование суда: в организации не вводили электронный документооборот, оригиналы заявлений от сотрудника не поступали. Работодатель не установил его реальную волю на увольнение, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности отозвать их, не согласовал дату ухода.
Кроме того, до ознакомления с приказом об увольнении работник пытался отозвать заявление. Это подтверждало нежелание прекращать трудовые отношения.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-9208/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст77
@sudpraktik_trud