Работодатель вправе перераспределить обязанности сокращенного специалиста Суть требования: сотрудник решил, что догово
Суть требования: сотрудник решил, что договор с ним расторгли незаконно. Сокращение провели только для того, чтобы от него избавиться. После увольнения функции сотрудника стали выполнять другие специалисты.
Решение суда: действия работодателя правомерные.
Обоснование суда: тот факт, что часть функций специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После него работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше.
Сокращение провели планомерно и поэтапно, чтобы оптимизировать организационную структуру и сократить расходы на сотрудников. Из штата исключили разные должности и в других отделах. Новую ставку с подобными функциями не ввели.
(Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.04.2026 № 88-7434/2026).
Определение 👉тут
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud