02.09.2026 07:20
«Будь в курсе!
«Будь в курсе!»
Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?
Шаг 1️⃣Определите, имеются ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.
Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию не определен, однако жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав. Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть, например:
📌нарушение прав на безопасные условия труда;
📌незаключение трудовых договоров;
📌невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.
Шаг 2️⃣Подготовьте коллективную жалобу.
Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме или в форме электронного документа. Поскольку унифицированная форма письменной жалобы не установлена, она составляется произвольно, при этом в ней необходимо указать следующие данные
К такой жалобе также можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме.
Шаг 3️⃣Направьте коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами
📌лично;
📌по почте (рекомендуем направить заказное письмо с уведомлением о вручении);
📌в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции, обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан. В частности, для подачи жалобы можно использовать портал «Онлайнинспекция.рф».
Шаг 4️⃣Дождитесь результатов рассмотрения жалобы.
⏰Коллективная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем вас должны уведомить.
@sudpraktik_trud
Как составить и подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя?
Шаг 1️⃣Определите, имеются ли основания для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию.
Перечень конкретных оснований для подачи коллективной жалобы в трудовую инспекцию не определен, однако жалоба должна содержать информацию о несоблюдении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и (или) о нарушении ваших прав. Таким образом, основанием для подачи коллективной жалобы может быть, например:
📌нарушение прав на безопасные условия труда;
📌незаключение трудовых договоров;
📌невыплата в установленный срок заработной платы и (или) других выплат.
Шаг 2️⃣Подготовьте коллективную жалобу.
Коллективную жалобу на действия работодателя вы можете составить в письменной форме или в форме электронного документа. Поскольку унифицированная форма письменной жалобы не установлена, она составляется произвольно, при этом в ней необходимо указать следующие данные
К такой жалобе также можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме.
Шаг 3️⃣Направьте коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
Коллективную жалобу в трудовую инспекцию можно подать следующими способами
📌лично;
📌по почте (рекомендуем направить заказное письмо с уведомлением о вручении);
📌в форме электронного документа с использованием Единого портала госуслуг, иной информационной системы трудовой инспекции либо официального сайта территориального органа трудовой инспекции, обеспечивающих идентификацию и (или) аутентификацию граждан. В частности, для подачи жалобы можно использовать портал «Онлайнинспекция.рф».
Шаг 4️⃣Дождитесь результатов рассмотрения жалобы.
⏰Коллективная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем вас должны уведомить.
@sudpraktik_trud