03.04.2026 12:32
Скользящий график не помеха для работы в выходной
Скользящий график не помеха для работы в выходной
https://www.kdelo.ru/news/401526-skolzyashchiy-grafik-ne-pomeha-dlya-raboty-v-vyhodnoy
Работник компании трудится по скользящему графику сутки через трое. Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом, можно ли такого сотрудника привлекать к работе в его выходной день не сразу после суток?
В ответ специалисты разъяснили, что компания вправе привлекать сотрудника к такой работе и скользящий график не помеха, но важно обязательно взять с человека письменное согласие на привлечение к работе в выходной день.
Часть 2 статьи 113 Трудового кодекса гласит, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
https://www.kdelo.ru/news/401526-skolzyashchiy-grafik-ne-pomeha-dlya-raboty-v-vyhodnoy
Работник компании трудится по скользящему графику сутки через трое. Работодатель обратился к онлайнинспекторам с вопросом, можно ли такого сотрудника привлекать к работе в его выходной день не сразу после суток?
В ответ специалисты разъяснили, что компания вправе привлекать сотрудника к такой работе и скользящий график не помеха, но важно обязательно взять с человека письменное согласие на привлечение к работе в выходной день.
Часть 2 статьи 113 Трудового кодекса гласит, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.