10.04.2026 07:37
Ежегодный отпуск перед декретом: правила предоставления
❓Нужно ли предоставить работнице перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск не по графику отпусков?
✅ Да, как правило, нужно, если она обратилась к вам с такой просьбой.
Предоставьте ежегодный отпуск на то количество дней, о котором просит работница. Но только если эти дни она не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). В том числе предоставьте его, если беременная работница отработала у вас меньше шести месяцев.
Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны, так как это не предусмотрено законом.
При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января.
Обобщим сказанное: если работница обратилась к вам с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, предоставьте ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неиспользованных календарных дней - предоставьте ей отпуск на 14 календарных дней.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!
✅ Да, как правило, нужно, если она обратилась к вам с такой просьбой.
Предоставьте ежегодный отпуск на то количество дней, о котором просит работница. Но только если эти дни она не успела использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы). В том числе предоставьте его, если беременная работница отработала у вас меньше шести месяцев.
Полагаем, предоставлять отпуск за будущий рабочий год вы не должны, так как это не предусмотрено законом.
При этом под рабочим годом понимается год, отсчитываемый с даты приема работницы на работу, а не календарный год, отсчитываемый с первого января.
Обобщим сказанное: если работница обратилась к вам с просьбой предоставить ежегодный отпуск перед декретом, но неиспользованных дней отпуска за текущий и прошлые рабочие годы у нее меньше, чем она просит, предоставьте ей отпуск на то количество дней, которые ей полагаются. Например, работница просит ежегодный отпуск на 28 календарных дней, но у нее на текущий рабочий год осталось только 14 неиспользованных календарных дней - предоставьте ей отпуск на 14 календарных дней.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
📲 Подписывайтесь на наш канал в МАХ!