Краткосрочный трудовой договор: отпуск по графику обязателен
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1131848.html
С середины ноября 2025 года по середину июня 2026 года сотрудница устроена по срочному трудовому договору. В апреле она получила уведомление о начале отпуска с 18 апреля 2026. С графиком отпусков она заранее не была ознакомлена. В "онлайн-инспекции" она спросила, правильно ли поступил работодатель, и обязана ли она идти в отпуск?
Работодатель обязан был включить ее в график отпусков, ответил Роструд. Сотрудница же обязана пойти в отпуск в соответствии с указанным графиком, поскольку он является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Согласно части 1 статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК).