21.04.2026 14:58
Привилегии в выборе времени ежегодного оплачиваемого отпуска: можно ли ими злоупотреблять https://www.audit-it.ru/news/p
Привилегии в выборе времени ежегодного оплачиваемого отпуска: можно ли ими злоупотреблять
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1132184.html
Кадровик написал в "онлайн-инспекцию" Роструда, что сотрудница – многодетная мать – при составлении графика отпусков указывает даты удобного для нее отпуска, а затем в течение года постоянно их переносит, дробит отпуск на части, а иногда просто не идет в отпуск, утверждая, что ей сейчас не удобно. Накопился большой остаток. Сколько раз она может переносить даты отпуска? Имеет ли право она так поступать? Какие имеются рычаги воздействия, если она просто не хочет идти в отпуск?
Ответы Роструда работодателей не обрадуют. Переносить даты, выбирать дни ежегодного оплачиваемого отпуска указанная работница может неограниченное количество раз, но только в пределах того рабочего года, за который отпуск полагается. К счастью, она хотя бы не вправе аналогично "пугать" коллектив отпусками за прошлый год. Работнице следует разъяснить, что она обязана использовать отпуск до истечения того рабочего года, в счет которого он полагается.
Согласно статье 262.2 ТК работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1132184.html
Кадровик написал в "онлайн-инспекцию" Роструда, что сотрудница – многодетная мать – при составлении графика отпусков указывает даты удобного для нее отпуска, а затем в течение года постоянно их переносит, дробит отпуск на части, а иногда просто не идет в отпуск, утверждая, что ей сейчас не удобно. Накопился большой остаток. Сколько раз она может переносить даты отпуска? Имеет ли право она так поступать? Какие имеются рычаги воздействия, если она просто не хочет идти в отпуск?
Ответы Роструда работодателей не обрадуют. Переносить даты, выбирать дни ежегодного оплачиваемого отпуска указанная работница может неограниченное количество раз, но только в пределах того рабочего года, за который отпуск полагается. К счастью, она хотя бы не вправе аналогично "пугать" коллектив отпусками за прошлый год. Работнице следует разъяснить, что она обязана использовать отпуск до истечения того рабочего года, в счет которого он полагается.
Согласно статье 262.2 ТК работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста 14 лет.