22.04.2026 11:14
Премия по усмотрению руководителя: разъяснение Роструда
Можно ли в положении о премировании указать, что премию распределяет руководитель по своему усмотрению
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в положении о премировании, что квартальная премия распределяется по работникам отдела руководителем в зависимости от личного вклада в достижение результата.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Соответственно, работодатель не вправе указывать в положении о премировании, что квартальная премия распределяется по работникам отдела руководителем в зависимости от личного вклада в достижение результата.
Действующее законодательство требует, чтобы в положении об оплате труда были четко определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Определение размера премии в зависимости от субъективного мнения руководителя не отвечает указанным требованиям.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель указать в положении о премировании, что квартальная премия распределяется по работникам отдела руководителем в зависимости от личного вклада в достижение результата.
Ведомство напоминает, что согласно статье 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
Соответственно, работодатель не вправе указывать в положении о премировании, что квартальная премия распределяется по работникам отдела руководителем в зависимости от личного вклада в достижение результата.
Действующее законодательство требует, чтобы в положении об оплате труда были четко определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. Определение размера премии в зависимости от субъективного мнения руководителя не отвечает указанным требованиям.