23.04.2026 06:26
Роструд уточнил периодичность подтверждения работниками отсутствия судимости
Роструд уточнил периодичность подтверждения работниками отсутствия судимости
Роструд ответил, должны ли уже нанятые работники подтверждать отсутствие судимости.
У Онлайнинспекции спросили – как часто технический и вспомогательный персонал образовательных учреждений должен предъявлять справки о судимости, если эта справка была предъявлена при трудоустройстве.
Правомерно ли ежегодное требование школы с работников справки, и может ли такой работодатель отстранить от работы, если не принести справку по устному запросу. При этом работника письменно не ознакомили с актом со сроками представления справки, уточнил пользователь.
«Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работников после приема на работу ежегодно подтверждать отсутствие у них судимости новой справкой», — ответил Роструд.
Требовать такую справку работодатель не вправе. А так как у работников нет обязанности ежегодного приносить справки об отсутствии судимости, у работодателя нет правовых оснований применять меры дисциплинарного взыскания для отстранения от работы.
Работники в сфере образования, воспитания, оздоровления и т. д. с участием несовершеннолетних не могут иметь судимость (ст. 351.1 ТК). Справку о наличии/отсутствии судимости приносят работодателю при трудоустройстве – ст. 65 ТК.
Роструд ответил, должны ли уже нанятые работники подтверждать отсутствие судимости.
У Онлайнинспекции спросили – как часто технический и вспомогательный персонал образовательных учреждений должен предъявлять справки о судимости, если эта справка была предъявлена при трудоустройстве.
Правомерно ли ежегодное требование школы с работников справки, и может ли такой работодатель отстранить от работы, если не принести справку по устному запросу. При этом работника письменно не ознакомили с актом со сроками представления справки, уточнил пользователь.
«Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работников после приема на работу ежегодно подтверждать отсутствие у них судимости новой справкой», — ответил Роструд.
Требовать такую справку работодатель не вправе. А так как у работников нет обязанности ежегодного приносить справки об отсутствии судимости, у работодателя нет правовых оснований применять меры дисциплинарного взыскания для отстранения от работы.
Работники в сфере образования, воспитания, оздоровления и т. д. с участием несовершеннолетних не могут иметь судимость (ст. 351.1 ТК). Справку о наличии/отсутствии судимости приносят работодателю при трудоустройстве – ст. 65 ТК.