27.04.2026 13:57
Когда предоставлять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом
❓Сотрудница сообщила, что у нее ребенок-инвалид, через 6 месяцев после трудоустройства (на момент трудоустройства документов, подтверждающих инвалидность ребенка, предоставлено не было), хочет оформить 24 дня отпуска за год по уходу за ребенком-инвалидом.
Имеет ли сотрудник право требовать предоставить отпуск за весь год, или только за период работы у работодателя, или только с момента предоставления справки об инвалидности ребенка?
✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если справка МСЭ была получена сотрудницей на момент трудоустройства, она может претендовать на однократное предоставление дополнительных выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня, накопившихся в 2026 году со дня начала работы у данного работодателя. За период до трудоустройства в организацию дополнительные выходные дни по данному месту работы не предоставляются.
📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/2068784/
Имеет ли сотрудник право требовать предоставить отпуск за весь год, или только за период работы у работодателя, или только с момента предоставления справки об инвалидности ребенка?
✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Если справка МСЭ была получена сотрудницей на момент трудоустройства, она может претендовать на однократное предоставление дополнительных выходных дней в количестве, не превышающем 24 календарных дня, накопившихся в 2026 году со дня начала работы у данного работодателя. За период до трудоустройства в организацию дополнительные выходные дни по данному месту работы не предоставляются.
📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/2068784/