28.04.2026 07:13
Нужно ли повышать зарплату после отпуска по уходу за ребенком
❓Нужно ли повышать зарплату работнику после выхода из отпуска по уходу за ребенком, если в этот период была проведена индексация?
✅ Да, нужно.
Индексация распространяется на всех работников.
Поэтому индексация зарплат всем работникам организации, за исключением одного, может быть расценена как дискриминация и может повлечь обращение данного работника в суд.
Чтобы исключить подобную ситуацию, в первый день выхода работника на работу оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
Рекомендуем издать приказ, указав в нем, в частности: новую зарплату, дату, с которой она выплачивается работнику, и распоряжение бухгалтеру о начислении зарплаты с указанной даты. Вы можете оформить сразу одним приказом и выход работника из отпуска, и изменение условий оплаты труда. Но если вы оформите два разных приказа о выходе и об изменении условий оплаты труда, это не будет нарушением закона.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
✅ Да, нужно.
Индексация распространяется на всех работников.
Поэтому индексация зарплат всем работникам организации, за исключением одного, может быть расценена как дискриминация и может повлечь обращение данного работника в суд.
Чтобы исключить подобную ситуацию, в первый день выхода работника на работу оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда.
Рекомендуем издать приказ, указав в нем, в частности: новую зарплату, дату, с которой она выплачивается работнику, и распоряжение бухгалтеру о начислении зарплаты с указанной даты. Вы можете оформить сразу одним приказом и выход работника из отпуска, и изменение условий оплаты труда. Но если вы оформите два разных приказа о выходе и об изменении условий оплаты труда, это не будет нарушением закона.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс