27.04.2026 14:32
Сокращённый рабочий день перед региональным праздником
Перед региональными праздниками тоже идёт сокращённый рабочий день
https://www.kdelo.ru/news/401714-pered-regionalnymi-prazdnikami-toje-idt-sokrashchnnyy-rabochiy-den
В некоторых регионах власти объявляют праздничные выходные дни, которые отличаются от федеральных. Например, в Иркутской области 29 апреля объявлен праздничным и в этот день предприятия региона не работают. Одна из сотрудниц такого предприятия обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, положено ли сокращение предпраздничного дня, если выходной будет региональным, а не федеральным праздником.
Онлайнинспекторы напомнили, что в любом случае, будь то хоть региональный, хоть федеральный праздник, предшествующий ему рабочий день необходимо сокращать не менее, чем на 1 час. Это правило действует даже для тех сотрудников, кому и так установлено сокращённое рабочее время, пусть бы даже и до 1 часа в день. Но всё же для некоторых предприятий действуют особые правила. Существуют непрерывно действующие организации и отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В таком случае работодатель обязан отдельно компенсировать этот час работы.
https://www.kdelo.ru/news/401714-pered-regionalnymi-prazdnikami-toje-idt-sokrashchnnyy-rabochiy-den
В некоторых регионах власти объявляют праздничные выходные дни, которые отличаются от федеральных. Например, в Иркутской области 29 апреля объявлен праздничным и в этот день предприятия региона не работают. Одна из сотрудниц такого предприятия обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, положено ли сокращение предпраздничного дня, если выходной будет региональным, а не федеральным праздником.
Онлайнинспекторы напомнили, что в любом случае, будь то хоть региональный, хоть федеральный праздник, предшествующий ему рабочий день необходимо сокращать не менее, чем на 1 час. Это правило действует даже для тех сотрудников, кому и так установлено сокращённое рабочее время, пусть бы даже и до 1 часа в день. Но всё же для некоторых предприятий действуют особые правила. Существуют непрерывно действующие организации и отдельные виды работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В таком случае работодатель обязан отдельно компенсировать этот час работы.