28.04.2026 12:00
Сокращение рабочего времени в предпраздничный день: правила для совместителей
Перед праздником нужно сокращать рабочее время по каждой ставке
https://www.kdelo.ru/news/401723-pered-prazdnikom-nujno-sokrashchat-rabochee-vremya-po-kajdoy-stavke
Работник компании помимо основной должности трудится ещё и по внутреннему совместительству. Он работает 8 часов по основной ставке и ещё 2 по совмещаемой. Работодатель обратился к экспертам «Онлайнинспекции» с вопросом о правилах сокращения рабочего времени в предпраздничный день для такого сотрудника. Ему нужно сокращать время на 1 час или на 2?
Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что сокращать рабочее время в предпраздничный день необходимо по каждой действующей ставке работника. Соответственно, в приведённом примере нужно на 1 час сократить время работы по основному договору и на 1 час по совместительству. Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса гласит, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В то же время часть 2 статьи 287 ТК устанавливает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
https://www.kdelo.ru/news/401723-pered-prazdnikom-nujno-sokrashchat-rabochee-vremya-po-kajdoy-stavke
Работник компании помимо основной должности трудится ещё и по внутреннему совместительству. Он работает 8 часов по основной ставке и ещё 2 по совмещаемой. Работодатель обратился к экспертам «Онлайнинспекции» с вопросом о правилах сокращения рабочего времени в предпраздничный день для такого сотрудника. Ему нужно сокращать время на 1 час или на 2?
Онлайнинспекторы в ответ разъяснили, что сокращать рабочее время в предпраздничный день необходимо по каждой действующей ставке работника. Соответственно, в приведённом примере нужно на 1 час сократить время работы по основному договору и на 1 час по совместительству. Часть 1 статьи 95 Трудового кодекса гласит, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В то же время часть 2 статьи 287 ТК устанавливает, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.