05.05.2026 06:18
❓Как прописать сведения о премиях при заполнении штатного расписания?
❓Как прописать сведения о премиях при заполнении штатного расписания?
При составлении штатного расписания по унифицированной форме N Т-3 сведения о премиях указывают в графах 6 - 8 "Надбавки".
Например, в графе 6 можете указать ежемесячные премии, а в графах 7, 8 - иные доплаты и надбавки, если они полагаются. Размер премии можете указать в рублях или, например, процентах от оклада (тарифной ставки), в зависимости от того, как она установлена, в частности, вашим положением об оплате труда.
Указывайте размер премии по одной штатной единице, даже если их несколько по одной должности.
Если премия указана в процентах, то конкретный порядок заполнения графы 9 "Всего в месяц" не определен. На практике, в частности, в этой графе ставят прочерк, а в графе 10 "Примечание" указывают ссылку на внутренний документ, которым установлена премия с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ, например положение об оплате труда.
Если у вас своя форма штатного расписания, можете заполнять ее таким же способом.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
При составлении штатного расписания по унифицированной форме N Т-3 сведения о премиях указывают в графах 6 - 8 "Надбавки".
Например, в графе 6 можете указать ежемесячные премии, а в графах 7, 8 - иные доплаты и надбавки, если они полагаются. Размер премии можете указать в рублях или, например, процентах от оклада (тарифной ставки), в зависимости от того, как она установлена, в частности, вашим положением об оплате труда.
Указывайте размер премии по одной штатной единице, даже если их несколько по одной должности.
Если премия указана в процентах, то конкретный порядок заполнения графы 9 "Всего в месяц" не определен. На практике, в частности, в этой графе ставят прочерк, а в графе 10 "Примечание" указывают ссылку на внутренний документ, которым установлена премия с учетом ч. 2 ст. 135 ТК РФ, например положение об оплате труда.
Если у вас своя форма штатного расписания, можете заполнять ее таким же способом.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс