05.05.2026 11:21
Суд отказал в восстановлении после сокращения должности специалиста
⚖️ Сотруднице не удалось оспорить увольнение, поскольку была сокращена именно та должность, которую она занимала
https://www.v2b.ru/2026/05/05/sotrudnitse-ne-udalos-osporit-uvolnenie-poskolku-byla-sokraschena/
Женщина хотела работать медицинским психологом, но на момент трудоустройства в поликлинике такой должности не было, и ее взяли специалистом по социальной работе. Позже, когда должность психолога появилась, на нее взяли другого специалиста, прошедшего профпереподготовку.
Сотруднице эту должность не предложили, поскольку ее диплом психолога не позволял работать медицинским психологом. А профпереподготовку она проходить не стала, поскольку считала, что ее диплома достаточно для занятия такой должности. Кроме того, женщина полагала, что уже выполняет работу медицинского психолога.
В ходе оргштатных мероприятий должность специалиста была сокращена, и женщину уведомили о предстоящем увольнении. Однако подписывать уведомление, а затем и приказ о расторжении договора она отказалась, и трудовую книжку, направленную по почте, получать не стала.
Оспорить увольнение сотрудница решила в судебном порядке. В иске она указала, что фактически выполняла работу медицинского психолога, а в ее трудовой имеется соответствующая запись. Кроме того, в вину работодателю сотрудница ставила неуведомление службы занятости о сокращении.
Женщина потребовала восстановить ее на работе в должности медицинского психолога, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Однако суды трех инстанций поддержали работодателя (определение 2 КСОЮ № 88-4750/2026 от 24.02.2026).
Отказывая в удовлетворении требований, суды указали следующее:
● женщина занимала должность специалиста по социальной работе, и именно эта должность была сокращена;
● в трудовой книжке не было записи о замещении должности медицинского психолога;
● работодатель не нарушил процедуру увольнения;
● неуведомление службы занятости о сокращении нельзя считать нарушением, позволяющим признать увольнение незаконным.
https://www.v2b.ru/2026/05/05/sotrudnitse-ne-udalos-osporit-uvolnenie-poskolku-byla-sokraschena/
Женщина хотела работать медицинским психологом, но на момент трудоустройства в поликлинике такой должности не было, и ее взяли специалистом по социальной работе. Позже, когда должность психолога появилась, на нее взяли другого специалиста, прошедшего профпереподготовку.
Сотруднице эту должность не предложили, поскольку ее диплом психолога не позволял работать медицинским психологом. А профпереподготовку она проходить не стала, поскольку считала, что ее диплома достаточно для занятия такой должности. Кроме того, женщина полагала, что уже выполняет работу медицинского психолога.
В ходе оргштатных мероприятий должность специалиста была сокращена, и женщину уведомили о предстоящем увольнении. Однако подписывать уведомление, а затем и приказ о расторжении договора она отказалась, и трудовую книжку, направленную по почте, получать не стала.
Оспорить увольнение сотрудница решила в судебном порядке. В иске она указала, что фактически выполняла работу медицинского психолога, а в ее трудовой имеется соответствующая запись. Кроме того, в вину работодателю сотрудница ставила неуведомление службы занятости о сокращении.
Женщина потребовала восстановить ее на работе в должности медицинского психолога, оплатить вынужденный прогул и компенсировать моральный вред. Однако суды трех инстанций поддержали работодателя (определение 2 КСОЮ № 88-4750/2026 от 24.02.2026).
Отказывая в удовлетворении требований, суды указали следующее:
● женщина занимала должность специалиста по социальной работе, и именно эта должность была сокращена;
● в трудовой книжке не было записи о замещении должности медицинского психолога;
● работодатель не нарушил процедуру увольнения;
● неуведомление службы занятости о сокращении нельзя считать нарушением, позволяющим признать увольнение незаконным.