06.05.2026 09:07
Вправе ли работодатель устанавливать испытательный срок без учета праздничных дней
Вправе ли работодатель устанавливать период испытательного срока без учета праздничных дней
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать период испытательного срока без учета праздничных дней.
В своем письме от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1 ведомство напоминает, что согласно статье 70ТК РФ сСрок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать период испытательного срока без учета праздничных дней.
В своем письме от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1 ведомство напоминает, что согласно статье 70ТК РФ сСрок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статьей 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни.