13.05.2026 06:16
Без заявления работника трудовой договор не приостанавливается
Без заявления работника трудовой договор не приостанавливается
https://www.kdelo.ru/news/401814-bez-zayavleniya-rabotnika-trudovoy-dogovor-ne-priostanavlivaetsya
Работник компании пропал и прекратил выходить на связь. Спустя некоторое время работодатель через родственников выяснил, что мужчина подписал контракт и ушёл служить. Запрос в военкомат подтвердил эту информацию и оттуда же получена копия контракта. Может ли компания приостановить трудовой договор сотрудника на основании сообщения военкомата и копии контракта?
Онлайнинспекторы напоминают, что в такой ситуации работодатель не вправе приостанавливать договор. Это возможно только при наличии заявления от самого работника. Дни, пока работника нет на месте, необходимо отмечать, как неявку по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств. В этом случае приостановить договор можно только по заявлению от представителя работника по доверенности.
Часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса гласит, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки.
https://www.kdelo.ru/news/401814-bez-zayavleniya-rabotnika-trudovoy-dogovor-ne-priostanavlivaetsya
Работник компании пропал и прекратил выходить на связь. Спустя некоторое время работодатель через родственников выяснил, что мужчина подписал контракт и ушёл служить. Запрос в военкомат подтвердил эту информацию и оттуда же получена копия контракта. Может ли компания приостановить трудовой договор сотрудника на основании сообщения военкомата и копии контракта?
Онлайнинспекторы напоминают, что в такой ситуации работодатель не вправе приостанавливать договор. Это возможно только при наличии заявления от самого работника. Дни, пока работника нет на месте, необходимо отмечать, как неявку по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств. В этом случае приостановить договор можно только по заявлению от представителя работника по доверенности.
Часть 1 статьи 351.7 Трудового кодекса гласит, что в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки.