14.05.2026 13:25
Оклад замначальника выше оклада начальника: разъяснение Роструда
Роструд не против, если оклад начальника отдела будет ниже, чем оклад его заместителя
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1133431.html
С учетом того, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, ценность труда начальника вполне может быть ниже, чем ценность труда его заместителя.
Можно ли установить оклад заместителю начальника отдела выше, чем начальнику отдела (одного и того же отдела), спросили в "онлайн-инспекции".
На что Роструд ответил, что, по его мнению, такое возможно.
Согласно части 4 статьи 129 ТК оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 132 ТК зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1133431.html
С учетом того, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, ценность труда начальника вполне может быть ниже, чем ценность труда его заместителя.
Можно ли установить оклад заместителю начальника отдела выше, чем начальнику отдела (одного и того же отдела), спросили в "онлайн-инспекции".
На что Роструд ответил, что, по его мнению, такое возможно.
Согласно части 4 статьи 129 ТК оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 132 ТК зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.