Прошлые долги работника при новом трудоустройстве: что говорит ТК РФ
https://www.kdelo.ru/news/401983-pri-novom-trudoustroystve-proshlye-dolgi-rabotnika-ne-schitayutsya
Работник заново устроился в компанию, в которой когда-то уже работал. При новом трудоустройстве мужчина обнаружил недостачу в первой же зарплате. Выяснилось, что при прошлом трудоустройстве у него была задолженность перед работодателем, которую недоудержали при увольнении, поэтому заполучив к себе сотрудника повторно компания решила взыскать всё, что не смогла в прошлый раз.
Онлайнинспекторы напомнили, что действия работодателя в данном случае можно прямо назвать незаконными. Любые удержания из зарплаты работника допустимо производить только на основании статьи 137 Трудового кодекса. После прекращения трудовых отношений работодатель может взыскать с бывшего сотрудника какие-либо суммы исключительно через суд, если докажет наличие оснований для взыскания. Любые прошлые долги при новом трудоустройстве автоматически сгорают. Так что в этой ситуации работник имеет полное право обратиться в суд для взыскания с компании удержанных сумм, а заодно и компенсации морального вреда.