03.06.2026 14:49
Суд признал незаконным требование приходить на работу на 10 минут раньше
⚖️ Требование работодателя приходить на работу раньше и уходить позже неправомерно
https://www.garant.ru/news/2114723/
По приказу работодателя сотрудники были обязаны войти на территорию за 10 минут до начала работы и вечером покинуть рабочее место не ранее чем через 10 минут после окончания рабочего дня. Явку и уход на проходной фиксировала система контроля управления доступа (Определение Седьмого КСОЮ от 31 марта 2026 г. по делу № 8Г-2787/2026), (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (апрель 2026 г.)).
Один из работников потребовал оплатить ему накопленное таким образом за несколько месяцев время как сверхурочную работу. В тяжбах с работодателем ему пришлось пройти три инстанции, и все они встали на сторону работника. Работодатель незаконно увеличил рабочий день на 20 минут, при этом в табеля учета рабочего времени внесены недостоверные сведения о фактически отработанном времени – 8 часов в день. Переработка должна быть учтена и оплачена.
Роструд также придерживается позиции, что требование работодателя приходить на работу раньше и уходить на несколько минут позже окончания рабочего дня, неправомерно. Работник имеет право приступить к работе в установленный момент начала рабочего дня и покинуть рабочее место сразу по окончании рабочего дня. Аналогичные разъяснения эксперты Роструда неоднократно давали и в предыдущие годы.
https://www.garant.ru/news/2114723/
По приказу работодателя сотрудники были обязаны войти на территорию за 10 минут до начала работы и вечером покинуть рабочее место не ранее чем через 10 минут после окончания рабочего дня. Явку и уход на проходной фиксировала система контроля управления доступа (Определение Седьмого КСОЮ от 31 марта 2026 г. по делу № 8Г-2787/2026), (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (апрель 2026 г.)).
Один из работников потребовал оплатить ему накопленное таким образом за несколько месяцев время как сверхурочную работу. В тяжбах с работодателем ему пришлось пройти три инстанции, и все они встали на сторону работника. Работодатель незаконно увеличил рабочий день на 20 минут, при этом в табеля учета рабочего времени внесены недостоверные сведения о фактически отработанном времени – 8 часов в день. Переработка должна быть учтена и оплачена.
Роструд также придерживается позиции, что требование работодателя приходить на работу раньше и уходить на несколько минут позже окончания рабочего дня, неправомерно. Работник имеет право приступить к работе в установленный момент начала рабочего дня и покинуть рабочее место сразу по окончании рабочего дня. Аналогичные разъяснения эксперты Роструда неоднократно давали и в предыдущие годы.