20.04.2026 10:01
Индексация зарплаты: суд не поддержал программиста
❗️ Неважно, как проводится индексация, если зарплата по итогу растёт
После незаконного увольнения программист обратился в суд сразу с двумя исковыми требованиями: о восстановлении на работе в прежней должности и об индексации заработной платы за весь период трудовой деятельности. Он потребовал доплатить 1,9 млн руб. В первом деле судьи работника поддержали, во втором программист потерпел фиаско.
🔨 Судьи выяснили, что зарплата работника складывалась из оклада и премии за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей. При этом оклад постоянно повышали, а премия менялась. Общий доход работника увеличивался год от года, что подтверждали расчётные листки.
💬 Программист настаивал: компания индексировала зарплату неправильно. В 2023 году инфляция, по официальным данным, составила 7,42%, а его доход вырос всего на 5,11%. Однако судьи напомнили, что коммерческие организации сами решают, как индексировать зарплаты. Главное, что доход работника в целом рос, а как именно это происходило — за счёт оклада или премии, значения не имеет.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 25.03.2026 № 88-5277/2026
🌩В статье «ТС» редакция рассказала, чем можно заменить классическую индексацию, когда зарплата или ее часть умножается на определенный коэффициент. Этот вариант, безусловно, самый безопасный, но не единственный, который признают суды. Альтернатив несколько: увеличение окладов без привязки к индексации, начисление премий или иных самостоятельных выплат, а также предоставление дополнительных льгот, например ДМС. Объяснили, какие риски есть у каждого варианта и какие условия надо соблюдать, чтобы суды признали альтернативные способы механизмом повышения уровня реального содержания зарплаты.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
После незаконного увольнения программист обратился в суд сразу с двумя исковыми требованиями: о восстановлении на работе в прежней должности и об индексации заработной платы за весь период трудовой деятельности. Он потребовал доплатить 1,9 млн руб. В первом деле судьи работника поддержали, во втором программист потерпел фиаско.
🔨 Судьи выяснили, что зарплата работника складывалась из оклада и премии за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей. При этом оклад постоянно повышали, а премия менялась. Общий доход работника увеличивался год от года, что подтверждали расчётные листки.
💬 Программист настаивал: компания индексировала зарплату неправильно. В 2023 году инфляция, по официальным данным, составила 7,42%, а его доход вырос всего на 5,11%. Однако судьи напомнили, что коммерческие организации сами решают, как индексировать зарплаты. Главное, что доход работника в целом рос, а как именно это происходило — за счёт оклада или премии, значения не имеет.
Источник: определение Третьего КСОЮ от 25.03.2026 № 88-5277/2026
🌩В статье «ТС» редакция рассказала, чем можно заменить классическую индексацию, когда зарплата или ее часть умножается на определенный коэффициент. Этот вариант, безусловно, самый безопасный, но не единственный, который признают суды. Альтернатив несколько: увеличение окладов без привязки к индексации, начисление премий или иных самостоятельных выплат, а также предоставление дополнительных льгот, например ДМС. Объяснили, какие риски есть у каждого варианта и какие условия надо соблюдать, чтобы суды признали альтернативные способы механизмом повышения уровня реального содержания зарплаты.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК