19.08.2026 06:00
😵💫Работник утверждал, что на вахте его избивали и сломали ему ребра, а работодатель ссылался на то, что у работника шиз
😵💫Работник утверждал, что на вахте его избивали и сломали ему ребра, а работодатель ссылался на то, что у работника шизофрения
Дорожный рабочий, который только что устроился в компанию, утверждал, что, будучи на вахте, принял решение об увольнении из‑за плохих условий. В связи с этим с 1 по 5 июня его несколько раз избили в жилом городке. В итоге у него были диагностированы переломы ребер и ушиб грудной клетки. С 6 по 16 июня он находился на лечении. Работник требовал составить акт по форме Н-1 и взыскать с работодателя 1,1 млн ₽.
Работодатель возражал: откуда и когда у работника появились травмы — непонятно, зато установлено, что 6 июня он поступил в больницу в связи с неадекватным поведением и диагнозом «неуточненное психическое расстройство», что не является производственной травмой. На следующий день работник был доставлен в психдиспансер, где ему установили диагноз «шизофрения».
Суды признали, что работник получил травмы в период вахты на территории рабочего поселка в результате нанесения ему телесных повреждений. И отметили, что на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий не только на месте работы, но и в месте проживания работников, находящихся на вахте. Раз работник получил травмы, значит, эта обязанность не была выполнена в полной мере. Компанию обязали провести расследование НС, составить акт по форме Н-1 и выплатить работнику 200 тыс. ₽ (определение Шестого КСОЮ от 14.05.2026 по делу № 88-9983/2026).
☝️Вахтовики достаточно часто получают травмы не при непосредственном выполнении работы, а в момент междусменного отдыха или в пути. При этом многие такие несчастные случаи обусловлены употреблением алкоголя, личной неприязнью между работниками, а также обычными бытовыми причинами: оступился, поскользнулся и т. д.
👉 В статье «ТС» на примерах из практики показали, когда суды признают подобные несчастные случаи производственными и возлагают на работодателей обязанность компенсировать работнику моральный вред, а когда — нет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Дорожный рабочий, который только что устроился в компанию, утверждал, что, будучи на вахте, принял решение об увольнении из‑за плохих условий. В связи с этим с 1 по 5 июня его несколько раз избили в жилом городке. В итоге у него были диагностированы переломы ребер и ушиб грудной клетки. С 6 по 16 июня он находился на лечении. Работник требовал составить акт по форме Н-1 и взыскать с работодателя 1,1 млн ₽.
Работодатель возражал: откуда и когда у работника появились травмы — непонятно, зато установлено, что 6 июня он поступил в больницу в связи с неадекватным поведением и диагнозом «неуточненное психическое расстройство», что не является производственной травмой. На следующий день работник был доставлен в психдиспансер, где ему установили диагноз «шизофрения».
Суды признали, что работник получил травмы в период вахты на территории рабочего поселка в результате нанесения ему телесных повреждений. И отметили, что на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий не только на месте работы, но и в месте проживания работников, находящихся на вахте. Раз работник получил травмы, значит, эта обязанность не была выполнена в полной мере. Компанию обязали провести расследование НС, составить акт по форме Н-1 и выплатить работнику 200 тыс. ₽ (определение Шестого КСОЮ от 14.05.2026 по делу № 88-9983/2026).
☝️Вахтовики достаточно часто получают травмы не при непосредственном выполнении работы, а в момент междусменного отдыха или в пути. При этом многие такие несчастные случаи обусловлены употреблением алкоголя, личной неприязнью между работниками, а также обычными бытовыми причинами: оступился, поскользнулся и т. д.
👉 В статье «ТС» на примерах из практики показали, когда суды признают подобные несчастные случаи производственными и возлагают на работодателей обязанность компенсировать работнику моральный вред, а когда — нет.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК