19.08.2026 12:15
📄 Можно ли передавать данные через курьерскую службу без согласия работника на обработку персданных?
📄 Можно ли передавать данные через курьерскую службу без согласия работника на обработку персданных?
Работодатели для доставки документов работникам прибегают к услугам сторонних организаций: курьерских служб и операторов почтовой связи. Это вызывает вопросы о законности передачи личных данных (Ф. И. О., адрес, номер телефона) таким «контрагентам» без отдельного согласия работника. Сотрудники усматривают в этом нарушение своих прав и обращаются с жалобами в РКН.
Работодатель направил бывшему работнику документы, связанные с увольнением. Отправка осуществлялась сторонней организацией на основании договора оказания услуг и доверенности. Работник счел незаконной передачу его данных третьему лицу без согласия и обратился в РКН, который составил в отношении компании протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 13.11 КоАП.
Суд не согласился с позицией регулятора: закон не ограничивает работодателя в выборе средств и способов реализации возложенных на него обязанностей. Для достижения целей исполнения трудового договора и исполнения закона допускается передача данных работников третьим лицам без их письменного согласия, если это не нарушает права работников как субъектов персональных данных. Передача документов с данными работников возможна без их согласия на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152‑ФЗ (решение Преображенского районного суда г. Москвы от 29.05.2025 по делу № 12-1311/2025).
В статье «ТС» — примеры ситуаций, которые можно использовать в качестве прецедентов для упрощения кадровых процессов или, наоборот, для подтверждения необходимости согласия на обработку персданных. Делайте выбор применительно к каждому процессу. В конце статьи скачайте памятку с примерами, когда нужны и не нужны согласия работников.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работодатели для доставки документов работникам прибегают к услугам сторонних организаций: курьерских служб и операторов почтовой связи. Это вызывает вопросы о законности передачи личных данных (Ф. И. О., адрес, номер телефона) таким «контрагентам» без отдельного согласия работника. Сотрудники усматривают в этом нарушение своих прав и обращаются с жалобами в РКН.
Работодатель направил бывшему работнику документы, связанные с увольнением. Отправка осуществлялась сторонней организацией на основании договора оказания услуг и доверенности. Работник счел незаконной передачу его данных третьему лицу без согласия и обратился в РКН, который составил в отношении компании протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 13.11 КоАП.
Суд не согласился с позицией регулятора: закон не ограничивает работодателя в выборе средств и способов реализации возложенных на него обязанностей. Для достижения целей исполнения трудового договора и исполнения закона допускается передача данных работников третьим лицам без их письменного согласия, если это не нарушает права работников как субъектов персональных данных. Передача документов с данными работников возможна без их согласия на основании п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 152‑ФЗ (решение Преображенского районного суда г. Москвы от 29.05.2025 по делу № 12-1311/2025).
В статье «ТС» — примеры ситуаций, которые можно использовать в качестве прецедентов для упрощения кадровых процессов или, наоборот, для подтверждения необходимости согласия на обработку персданных. Делайте выбор применительно к каждому процессу. В конце статьи скачайте памятку с примерами, когда нужны и не нужны согласия работников.
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК