04.09.2026 08:33
⚡️В Госдуме предложили закрепить приоритет трудоустройства граждан РФ В Госдуме предложили новый механизм привлечения и
⚡️В Госдуме предложили закрепить приоритет трудоустройства граждан РФ
В Госдуме предложили новый механизм привлечения иностранных работников. Работодателей хотят обязать перед наймом мигрантов доказать, что среди граждан РФ нет подходящих кандидатов на конкретную вакансию. Подтверждать это будет служба занятости. Соответствующая инициатива направлена в Минтруд.
Авторы поправок указывают на дисбаланс: при официальной безработице в 2,2% по данным на июнь 2026 года в стране трудится более 2 млн мигрантов. Действующая система определяет потребность в иностранной силе в целом, а не по каждой вакансии. Новый подход обяжет работодателя сначала предложить место российским соискателям, и лишь при отсутствии подходящих кандидатов рассматривать иностранцев.
При этом условия труда и зарплата для иностранца не должны быть лучше тех, что предлагались россиянам — это исключит искусственное занижение ценности труда граждан. Сейчас порядок подтверждения отсутствия российских кандидатов перед наймом мигранта законодательно не закреплен.
⚖️ Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи ВС, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.
🔍 Эксперты «ТС» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали в статье о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также в конце статьи напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет.
#изменения #приемнаработу
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В Госдуме предложили новый механизм привлечения иностранных работников. Работодателей хотят обязать перед наймом мигрантов доказать, что среди граждан РФ нет подходящих кандидатов на конкретную вакансию. Подтверждать это будет служба занятости. Соответствующая инициатива направлена в Минтруд.
Авторы поправок указывают на дисбаланс: при официальной безработице в 2,2% по данным на июнь 2026 года в стране трудится более 2 млн мигрантов. Действующая система определяет потребность в иностранной силе в целом, а не по каждой вакансии. Новый подход обяжет работодателя сначала предложить место российским соискателям, и лишь при отсутствии подходящих кандидатов рассматривать иностранцев.
При этом условия труда и зарплата для иностранца не должны быть лучше тех, что предлагались россиянам — это исключит искусственное занижение ценности труда граждан. Сейчас порядок подтверждения отсутствия российских кандидатов перед наймом мигранта законодательно не закреплен.
⚖️ Риски в спорах об отказе в приеме на работу выросли в разы. Если в 2021 году работодатели выиграли 82% таких споров, то в 2025 году — всего 49,5%. При этом цена ошибки также возросла. Раньше соискатель, даже выиграв дело, мог претендовать только на компенсацию морального вреда и судебных расходов. Теперь же, с подачи ВС, работодателя могут еще и обязать заключить с соискателем трудовой договор.
🔍 Эксперты «ТС» изучили практику, которая появилась после революционного определения ВС, и рассказали в статье о главных выводах из нее. Узнаете, следуют ли суды разъяснениям ВС, взыскивают ли они в пользу соискателя утраченный заработок и как заключить трудовой договор, если суд обязал это сделать. Также в конце статьи напомнили, какие причины для отказа считаются обоснованными, а какие — нет.
#изменения #приемнаработу
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК