09.09.2026 11:05
🌩Работодателей обяжут «перезапускать» квалификацию декретниц В Госдуму внесён законопроект № 1335823-8 с поправками в Т
🌩Работодателей обяжут «перезапускать» квалификацию декретниц
В Госдуму внесён законопроект № 1335823-8 с поправками в ТК. Законодатели предлагают дополнить ТК новой статьёй 256.1. Норма устанавливает для работодателей обязанность в период отпуска «по уходу» и до достижения ребёнком 3 лет обеспечивать сотрудника в декрете доступом к программам дополнительного образования.
В перечень входят повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировки. Всё это будет осуществляться за счёт средств работодателя. Минимальный объём учебной программы — не менее 40 часов в год либо иной объём, закреплённый в коллективном договоре.
📄 В пояснительной записке к законопроекту указано, что отпуск по уходу за ребёнком нередко приводит к утрате профессиональных навыков и карьерному застою. Авторы считают, что закрепление такой обязанности поможет сотрудникам быстрее восстановить компетенции и вернуться к полноценной трудовой деятельности.
❗️ Не все ученики завершают обучение, поэтому в ученическом договоре или соглашении об обучении нужно предусмотреть условие о возмещении понесенных работодателем затрат в случаях, когда работник не завершил обучение по своей вине.
Если ученик не возместит деньги добровольно и дело дойдет до суда, тот проверит, по какой именно причине ученик не смог завершить обучение и была ли она уважительной (определение ВС от 09.08.2021 № 78‑КГ21-30‑К3).
В статье «ТС» рассказали, что именно проверяют суды, как они оценивают жизненные обстоятельства и что прописать в договоре, чтобы минимизировать риски и усмотрение суда. Выводы из статьи актуальны и для соглашений об обучении за счёт работодателя.
#важное #изменения #профпереподготовка #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В Госдуму внесён законопроект № 1335823-8 с поправками в ТК. Законодатели предлагают дополнить ТК новой статьёй 256.1. Норма устанавливает для работодателей обязанность в период отпуска «по уходу» и до достижения ребёнком 3 лет обеспечивать сотрудника в декрете доступом к программам дополнительного образования.
В перечень входят повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировки. Всё это будет осуществляться за счёт средств работодателя. Минимальный объём учебной программы — не менее 40 часов в год либо иной объём, закреплённый в коллективном договоре.
📄 В пояснительной записке к законопроекту указано, что отпуск по уходу за ребёнком нередко приводит к утрате профессиональных навыков и карьерному застою. Авторы считают, что закрепление такой обязанности поможет сотрудникам быстрее восстановить компетенции и вернуться к полноценной трудовой деятельности.
❗️ Не все ученики завершают обучение, поэтому в ученическом договоре или соглашении об обучении нужно предусмотреть условие о возмещении понесенных работодателем затрат в случаях, когда работник не завершил обучение по своей вине.
Если ученик не возместит деньги добровольно и дело дойдет до суда, тот проверит, по какой именно причине ученик не смог завершить обучение и была ли она уважительной (определение ВС от 09.08.2021 № 78‑КГ21-30‑К3).
В статье «ТС» рассказали, что именно проверяют суды, как они оценивают жизненные обстоятельства и что прописать в договоре, чтобы минимизировать риски и усмотрение суда. Выводы из статьи актуальны и для соглашений об обучении за счёт работодателя.
#важное #изменения #профпереподготовка #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК