15.09.2026 06:02
❗️ 5 простых правил, которые помогут работодателю защитить свои интересы при полной материальной ответственности Догово
❗️ 5 простых правил, которые помогут работодателю защитить свои интересы при полной материальной ответственности
Договор о полной материальной ответственности — самое распространенное на практике основание обязать работника возместить ущерб в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК). Однако заключать такие договоры можно только с теми работниками, чья должность или работа есть в перечнях, установленных приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н. Если суд установит, что работник не подпадает под данные перечни, то ограничит размер его возможной материальной ответственности среднемесячным заработком.
С работником, который занимал должность полицейского (водителя), работодатель заключил договор о полной материальной ответственности за автомобиль. После того как в результате действий работника автомобиль сгорел, работодатель в суде попытался взыскать с него причиненный ущерб в полном объеме. Суд установил, что должности полицейского (водителя) нет в перечне должностей работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, поэтому взыскал с работника только средний месячный заработок (определение Шестого КСОЮ от 24.04.2025 по делу № 88-7975/2025).
🌩Эксперты «ТС» разобрали ключевые моменты, которые нужно учитывать, если хотите, чтобы работник возместил компании крупный ущерб в полном объеме. Сегодня любая крупная недостача или порча дорогостоящего оборудования может мгновенно навредить бизнесу.
📖 У компаний просто нет «лишних» свободных средств, чтобы за свой счет покрывать все убытки от халатности персонала. Закупочные цены на технику, сырье, комплектующие и логистику выросли, и потеря единицы имущества теперь обходится в разы дороже, чем год назад. Как в таких условиях защитить интересы работодателя и на что обратить внимание при составлении документов и взыскании с работника ущерба, узнаете далее >>>
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС
Договор о полной материальной ответственности — самое распространенное на практике основание обязать работника возместить ущерб в полном размере (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК). Однако заключать такие договоры можно только с теми работниками, чья должность или работа есть в перечнях, установленных приказом Минтруда от 16.04.2025 № 251н. Если суд установит, что работник не подпадает под данные перечни, то ограничит размер его возможной материальной ответственности среднемесячным заработком.
С работником, который занимал должность полицейского (водителя), работодатель заключил договор о полной материальной ответственности за автомобиль. После того как в результате действий работника автомобиль сгорел, работодатель в суде попытался взыскать с него причиненный ущерб в полном объеме. Суд установил, что должности полицейского (водителя) нет в перечне должностей работников, с которыми могут быть заключены договоры о полной материальной ответственности, поэтому взыскал с работника только средний месячный заработок (определение Шестого КСОЮ от 24.04.2025 по делу № 88-7975/2025).
🌩Эксперты «ТС» разобрали ключевые моменты, которые нужно учитывать, если хотите, чтобы работник возместил компании крупный ущерб в полном объеме. Сегодня любая крупная недостача или порча дорогостоящего оборудования может мгновенно навредить бизнесу.
📖 У компаний просто нет «лишних» свободных средств, чтобы за свой счет покрывать все убытки от халатности персонала. Закупочные цены на технику, сырье, комплектующие и логистику выросли, и потеря единицы имущества теперь обходится в разы дороже, чем год назад. Как в таких условиях защитить интересы работодателя и на что обратить внимание при составлении документов и взыскании с работника ущерба, узнаете далее >>>
#советэксперта #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС