29.09.2026 06:00
⚖️ Верховный суд снова указал на то, что суды вправе обязать принять на работу соискателя 9 января 2024 года соискатель
⚖️ Верховный суд снова указал на то, что суды вправе обязать принять на работу соискателя
9 января 2024 года соискатель обратился в компанию с заявлением о приеме на работу на должность оператора станков. 17 января он получил отказ, который содержал лишь общие слова о том, что заключение трудового договора — право работодателя. Весной соискатель получил еще четыре аналогичных отказа в приеме на работу от этой же компании.
Соискатель потребовал признать отказы дискриминационными и обязать компанию заключить с ним трудовой договор по должности оператора станков с 17 января 2024 года. Истец утверждал, что нежелание работодателя заключать с ним договор связано с его активной гражданской позицией.
Суды признали все пять отказов незаконными, так как они не были мотивированными. Несмотря на это, суды отказались обязать работодателя заключить с истцом договор.
ВС отменил решения нижестоящих инстанций в части отказа в трудоустройстве. ВС напомнил, что если отказ в приеме на работу признан необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав требование соискателя о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежит удовлетворению. Учитывая, что суды установили наличие на 17 января 2024 года вакансии оператора станков, а также наличие у истца нужной квалификации, ВС сам принял новое решение по делу, которым обязал работодателя заключить с соискателем трудовой договор с 17 января (определение ВС от 22.06.2026 № 31‑КГ26-3‑К6).
🔥В статье «ТС» — обзор судебной практики с интересными решениями. Верховный суд признал, что во время испытания можно оценивать не только профессиональные, но и личностные качества работника и уточнил, что условия договора могут отличаться от обещанных в вакансии.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
9 января 2024 года соискатель обратился в компанию с заявлением о приеме на работу на должность оператора станков. 17 января он получил отказ, который содержал лишь общие слова о том, что заключение трудового договора — право работодателя. Весной соискатель получил еще четыре аналогичных отказа в приеме на работу от этой же компании.
Соискатель потребовал признать отказы дискриминационными и обязать компанию заключить с ним трудовой договор по должности оператора станков с 17 января 2024 года. Истец утверждал, что нежелание работодателя заключать с ним договор связано с его активной гражданской позицией.
Суды признали все пять отказов незаконными, так как они не были мотивированными. Несмотря на это, суды отказались обязать работодателя заключить с истцом договор.
ВС отменил решения нижестоящих инстанций в части отказа в трудоустройстве. ВС напомнил, что если отказ в приеме на работу признан необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав требование соискателя о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежит удовлетворению. Учитывая, что суды установили наличие на 17 января 2024 года вакансии оператора станков, а также наличие у истца нужной квалификации, ВС сам принял новое решение по делу, которым обязал работодателя заключить с соискателем трудовой договор с 17 января (определение ВС от 22.06.2026 № 31‑КГ26-3‑К6).
🔥В статье «ТС» — обзор судебной практики с интересными решениями. Верховный суд признал, что во время испытания можно оценивать не только профессиональные, но и личностные качества работника и уточнил, что условия договора могут отличаться от обещанных в вакансии.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК