29.09.2026 10:00
🔨 Открытый больничный не препятствует увольнению по собственному желанию Работник был принят на работу оператором станк
🔨 Открытый больничный не препятствует увольнению по собственному желанию
Работник был принят на работу оператором станков с ЧПУ в ноябре 2024 года. В марте 2025 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Накануне последнего рабочего дня открыл листок нетрудоспособности и уведомил об этом работодателя. Тем не менее работодатель прекратил трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работник оспорил увольнение в суде. Его позиция строилась на двух доводах:
⚪️трудовой договор расторгнут в период временной нетрудоспособности, а значит — незаконно;
⚪️заявление об увольнении он намеревался отозвать, но из-за плохого самочувствия и открытого больничного сделать этого не смог.
Все три инстанции отказали. Суды указали, что при увольнении по инициативе работника наличие больничного правового значения не имеет. Если воля на прекращение отношений выражена самим сотрудником, работодатель вправе её исполнить и расторгнуть договор в назначенную дату.
Относительно невозможности отзыва заявления суд указал, что в период с 11 по 24 марта 2025 года истец располагал достаточным временем для изменения своего решения, однако надлежащих доказательств объективной невозможности направить отзыв представлено не было.
Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2026 №88-13996/2026
🌟В статье «Увольнение по инициативе работника. Тренды судебной практики» разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работник был принят на работу оператором станков с ЧПУ в ноябре 2024 года. В марте 2025 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Накануне последнего рабочего дня открыл листок нетрудоспособности и уведомил об этом работодателя. Тем не менее работодатель прекратил трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Работник оспорил увольнение в суде. Его позиция строилась на двух доводах:
⚪️трудовой договор расторгнут в период временной нетрудоспособности, а значит — незаконно;
⚪️заявление об увольнении он намеревался отозвать, но из-за плохого самочувствия и открытого больничного сделать этого не смог.
Все три инстанции отказали. Суды указали, что при увольнении по инициативе работника наличие больничного правового значения не имеет. Если воля на прекращение отношений выражена самим сотрудником, работодатель вправе её исполнить и расторгнуть договор в назначенную дату.
Относительно невозможности отзыва заявления суд указал, что в период с 11 по 24 марта 2025 года истец располагал достаточным временем для изменения своего решения, однако надлежащих доказательств объективной невозможности направить отзыв представлено не было.
Источник: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2026 №88-13996/2026
🌟В статье «Увольнение по инициативе работника. Тренды судебной практики» разобрали тенденции, которые уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника. Объяснили, какие дополнительные обязанности суды возлагают на работодателей, что проверяют при оценке добровольности и осознанности решения об увольнении, а также какие требования предъявляют к заявлению об увольнении и к его отзыву.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал журнала «Трудовые споры» 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК