02.10.2026 10:32
❎Нельзя одновременно сокращать и нанимать: суд встал на сторону сотрудницы и присудил ей 3 млн рублей У руководителя от
❎Нельзя одновременно сокращать и нанимать: суд встал на сторону сотрудницы и присудил ей 3 млн рублей
У руководителя отдела снабжения возник конфликт с работодателем: сотрудница настаивала на удалёнке, работодатель требовал присутствия в офисе. Спор дошёл до суда, который поддержал позицию компании. Однако спустя несколько месяцев работодатель принял решение о сокращении штата отдела снабжения. Под увольнение попали руководитель и ведущий специалист.
В период предупреждения о сокращении сотруднице неоднократно предлагались иные вакансии — всего пять предложений, от которых она отказалась. После увольнения женщина обратилась в суд, заявив, что сокращение носило фиктивный характер. Она утверждала, что ей целенаправленно предлагали заведомо неприемлемые варианты, а о наличии подходящей вакансии специалиста по снабжению не сообщили.
🔨При рассмотрении дела суд обратил внимание на ряд противоречий в позиции работодателя. В частности, одно из уведомлений впервые было представлено в материалы дела уже в ходе процесса — без подписи сотрудницы. Позднее появилась версия документа с подписью, что вызвало у суда обоснованные сомнения в его достоверности. Уведомления направлялись через корпоративную электронную почту, доступ к которой имел работодатель, а статус «прочитано» не подтверждал реального ознакомления сотрудницы с содержанием писем.
Дополнительным аргументом в пользу фиктивности сокращения стал факт приёма на должность специалиста по снабжения трёх новых работников в период предупреждения. По итогам разбирательства суд признал действия работодателя неправомерными и взыскал в пользу сотрудницы 3 млн рублей в качестве компенсации.
Источник: определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2026 №88-24011/2026
❗️ Если уволить сотрудника под давлением, суд его восстановит. Учреждению придется заплатить за вынужденный прогул и моральный вред. Чтобы этого не случилось, нужно строго следовать процедуре сокращения. Эксперты Системы Юрист изучили судебную практику и нашли 10 ошибок работодателей, из-за которых суд восстанавливает работников.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
У руководителя отдела снабжения возник конфликт с работодателем: сотрудница настаивала на удалёнке, работодатель требовал присутствия в офисе. Спор дошёл до суда, который поддержал позицию компании. Однако спустя несколько месяцев работодатель принял решение о сокращении штата отдела снабжения. Под увольнение попали руководитель и ведущий специалист.
В период предупреждения о сокращении сотруднице неоднократно предлагались иные вакансии — всего пять предложений, от которых она отказалась. После увольнения женщина обратилась в суд, заявив, что сокращение носило фиктивный характер. Она утверждала, что ей целенаправленно предлагали заведомо неприемлемые варианты, а о наличии подходящей вакансии специалиста по снабжению не сообщили.
🔨При рассмотрении дела суд обратил внимание на ряд противоречий в позиции работодателя. В частности, одно из уведомлений впервые было представлено в материалы дела уже в ходе процесса — без подписи сотрудницы. Позднее появилась версия документа с подписью, что вызвало у суда обоснованные сомнения в его достоверности. Уведомления направлялись через корпоративную электронную почту, доступ к которой имел работодатель, а статус «прочитано» не подтверждал реального ознакомления сотрудницы с содержанием писем.
Дополнительным аргументом в пользу фиктивности сокращения стал факт приёма на должность специалиста по снабжения трёх новых работников в период предупреждения. По итогам разбирательства суд признал действия работодателя неправомерными и взыскал в пользу сотрудницы 3 млн рублей в качестве компенсации.
Источник: определение Четвёртого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2026 №88-24011/2026
❗️ Если уволить сотрудника под давлением, суд его восстановит. Учреждению придется заплатить за вынужденный прогул и моральный вред. Чтобы этого не случилось, нужно строго следовать процедуре сокращения. Эксперты Системы Юрист изучили судебную практику и нашли 10 ошибок работодателей, из-за которых суд восстанавливает работников.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК