08.10.2026 06:02
❗️ Работа из-за границы подвергла опасности персональные данные Работодатель направил дистанционного сотрудника в коман
❗️ Работа из-за границы подвергла опасности персональные данные
Работодатель направил дистанционного сотрудника в командировку в Грузию. Но после командировки сотрудник так и не вернулся в Россию и стал работать удаленно. Сотрудника уволили по части 2 статьи 312.8 ТК. Чтобы оспорить увольнение, сотрудник обратился в суд. Он настаивал, что трудовой договор не запрещает работу за границей, место работы определено как место проживания без точного адреса. Обязанности исполнялись добросовестно, претензий со стороны работодателя не было.
Работодатель же упирал: согласно трудовому договору место работы сотрудника – город его проживания, то есть город Калуга. Согласно трудовому договору он обязан был сообщить работодателю о перемене места нахождения и выполнения трудовой функции, но не сделал этого. Значит, работник нарушил условие трудового договора о необходимости уведомления о смене места работы. Дистанционная работа за границей создает риски нарушения законодательства о персональных данных клиентов (ст. 12 Закона о персональных данных). Кроме этого, в отношении работника есть негативные отзывы о качестве его работы.
Суды поддержали работодателя и увольнение признали законным. Переезд за границу изменяет место выполнения работы. Сотрудник не уведомил работодателя о смене места жительства, что нарушает условия договора. Работа из-за границы могла привести к нарушениям при обработке персональных данных клиентов.
Источник: определение 2-го КСОЮ от 01.10.2024 по делу №88-21776/2024
🌟Дистанционного работника можно уволить, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК). Например, для увольнения по этому основанию может стать специфика работы. Так, банковским сотрудникам нельзя работать из-за границы. Значит, переезд за рубеж может стать основанием для увольнения удаленщика.
🔍В обзоре Системы Юрист – пять кейсов, в которых компании правомерно уволили удаленных сотрудников за работу из-за границы.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работодатель направил дистанционного сотрудника в командировку в Грузию. Но после командировки сотрудник так и не вернулся в Россию и стал работать удаленно. Сотрудника уволили по части 2 статьи 312.8 ТК. Чтобы оспорить увольнение, сотрудник обратился в суд. Он настаивал, что трудовой договор не запрещает работу за границей, место работы определено как место проживания без точного адреса. Обязанности исполнялись добросовестно, претензий со стороны работодателя не было.
Работодатель же упирал: согласно трудовому договору место работы сотрудника – город его проживания, то есть город Калуга. Согласно трудовому договору он обязан был сообщить работодателю о перемене места нахождения и выполнения трудовой функции, но не сделал этого. Значит, работник нарушил условие трудового договора о необходимости уведомления о смене места работы. Дистанционная работа за границей создает риски нарушения законодательства о персональных данных клиентов (ст. 12 Закона о персональных данных). Кроме этого, в отношении работника есть негативные отзывы о качестве его работы.
Суды поддержали работодателя и увольнение признали законным. Переезд за границу изменяет место выполнения работы. Сотрудник не уведомил работодателя о смене места жительства, что нарушает условия договора. Работа из-за границы могла привести к нарушениям при обработке персональных данных клиентов.
Источник: определение 2-го КСОЮ от 01.10.2024 по делу №88-21776/2024
🌟Дистанционного работника можно уволить, если он переехал в другую местность, из-за чего не может работать на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК). Например, для увольнения по этому основанию может стать специфика работы. Так, банковским сотрудникам нельзя работать из-за границы. Значит, переезд за рубеж может стать основанием для увольнения удаленщика.
🔍В обзоре Системы Юрист – пять кейсов, в которых компании правомерно уволили удаленных сотрудников за работу из-за границы.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК