08.10.2026 10:05
⚖️ Не стоит полагаться только на ЭДО для подтверждения своего присутствия на работе Руководство заметило, что работница
⚖️ Не стоит полагаться только на ЭДО для подтверждения своего присутствия на работе
Руководство заметило, что работница систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. За период с 15 по 30 июля 2025 года она отсутствовала на работе в общей сложности 30 часов. Это стало последней каплей, и работодатель решил провести служебную проверку. Результаты оказались неутешительными.
Комиссия установила факт грубого нарушения трудовой дисциплины. За систематическое отсутствие на рабочем месте без причин сотрудница получила замечание. Женщина не согласилась с таким вердиктом и пошла в суд. Она утверждала, что никогда не опаздывала и все нарушения — это происки коварного работодателя. Однако суды встали на сторону компании.
В своё оправдание сотрудница предоставила распечатки из системы электронного документооборота, которые, по её мнению, доказывали присутствие на работе. Суды же обратили внимание на один важный момент: все распечатки были предоставлены по московскому времени, тогда как офис находится в Саратове, где время отличается на час.
Результаты проверки также показали, что даже вход в систему ЭДО не гарантирует нахождение сотрудника на рабочем месте. Более того, отсутствие на рабочем месте было зафиксировано актами и служебными записками.
Источник: определение 1-го КСОЮ от 15.09.2026 №88-24702/2026
🌟 Эксперты на примерах показали, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Руководство заметило, что работница систематически отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. За период с 15 по 30 июля 2025 года она отсутствовала на работе в общей сложности 30 часов. Это стало последней каплей, и работодатель решил провести служебную проверку. Результаты оказались неутешительными.
Комиссия установила факт грубого нарушения трудовой дисциплины. За систематическое отсутствие на рабочем месте без причин сотрудница получила замечание. Женщина не согласилась с таким вердиктом и пошла в суд. Она утверждала, что никогда не опаздывала и все нарушения — это происки коварного работодателя. Однако суды встали на сторону компании.
В своё оправдание сотрудница предоставила распечатки из системы электронного документооборота, которые, по её мнению, доказывали присутствие на работе. Суды же обратили внимание на один важный момент: все распечатки были предоставлены по московскому времени, тогда как офис находится в Саратове, где время отличается на час.
Результаты проверки также показали, что даже вход в систему ЭДО не гарантирует нахождение сотрудника на рабочем месте. Более того, отсутствие на рабочем месте было зафиксировано актами и служебными записками.
Источник: определение 1-го КСОЮ от 15.09.2026 №88-24702/2026
🌟 Эксперты на примерах показали, как суды определяют крайнюю дату, после которой даже злостного нарушителя нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности. Рассказали об общих правилах, которых необходимо придерживаться, а также разобрали нюансы определения момента, с которого нужно вести отсчет сроков в разных ситуациях.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК