12.10.2026 12:03
❗️ Минтруд утвердил новый перечень работ, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних Минтруд утвердил усовершенство
❗️ Минтруд утвердил новый перечень работ, к которым нельзя привлекать несовершеннолетних
Минтруд утвердил усовершенствованный механизм защиты несовершеннолетних работников. Новый приказ ведомства от 01.10.2026 № 456н конкретизирует, как применяются ограничения, установленные статьёй 265 ТК: полный запрет на вредные, опасные, подземные работы и любые задачи, способные нанести вред здоровью и нравственности подростка.
🌩Главное изменение — смещение фокуса с профессий на виды работ. Раньше запрет был привязан к названию профессии, и работодатели могли обходить его, меняя наименование должности. Теперь перечень содержит 69 видов работ, которые нельзя поручать несовершеннолетним — независимо от того, как должность названа в штатном расписании.
Категории работ в перечне:
⚪️работы с вредными условиями труда по результатам СОУТ;
⚪️работы, где СОУТ не проведена;
⚪️работы, способные причинить вред здоровью и нравственному развитию;
⚪️работы, где невозможно провести замеры факторов среды;
⚪️работы с высоким риском травмирования;
⚪️подземные работы;
⚪️работы с воздействием физических, химических и биологических факторов, опасных для растущего организма.
С 1 марта 2027 года работодателям нужно будет проверять не название должности, а содержание задач: если работа попадает в перечень — подростка к ней допускать нельзя.
❗️ За нарушение требований предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и статье 143 УК РФ — при причинении вреда здоровью).
Чтобы принять на работу несовершеннолетнего сотрудника, работодателю следует проверить возраст соискателя, запросить документы для оформления на работу и провести обязательный предварительный медицинский осмотр. Только после этого можно заключать трудовой договор. При этом соблюдение формальных шагов — лишь часть задачи: не менее важно исключить любые риски, связанные с поручением подростку запрещённых видов работ.
Эксперты «Системы Юрист» разобрали каждый этап оформления и подготовили практические рекомендации: на что обратить внимание при проверке документов, как корректно организовать медосмотр и, главное, как с учётом нового перечня безопасно определить круг обязанностей несовершеннолетнего работника.
#важное #изменения #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Минтруд утвердил усовершенствованный механизм защиты несовершеннолетних работников. Новый приказ ведомства от 01.10.2026 № 456н конкретизирует, как применяются ограничения, установленные статьёй 265 ТК: полный запрет на вредные, опасные, подземные работы и любые задачи, способные нанести вред здоровью и нравственности подростка.
🌩Главное изменение — смещение фокуса с профессий на виды работ. Раньше запрет был привязан к названию профессии, и работодатели могли обходить его, меняя наименование должности. Теперь перечень содержит 69 видов работ, которые нельзя поручать несовершеннолетним — независимо от того, как должность названа в штатном расписании.
Категории работ в перечне:
⚪️работы с вредными условиями труда по результатам СОУТ;
⚪️работы, где СОУТ не проведена;
⚪️работы, способные причинить вред здоровью и нравственному развитию;
⚪️работы, где невозможно провести замеры факторов среды;
⚪️работы с высоким риском травмирования;
⚪️подземные работы;
⚪️работы с воздействием физических, химических и биологических факторов, опасных для растущего организма.
С 1 марта 2027 года работодателям нужно будет проверять не название должности, а содержание задач: если работа попадает в перечень — подростка к ней допускать нельзя.
❗️ За нарушение требований предусмотрена ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и статье 143 УК РФ — при причинении вреда здоровью).
Чтобы принять на работу несовершеннолетнего сотрудника, работодателю следует проверить возраст соискателя, запросить документы для оформления на работу и провести обязательный предварительный медицинский осмотр. Только после этого можно заключать трудовой договор. При этом соблюдение формальных шагов — лишь часть задачи: не менее важно исключить любые риски, связанные с поручением подростку запрещённых видов работ.
Эксперты «Системы Юрист» разобрали каждый этап оформления и подготовили практические рекомендации: на что обратить внимание при проверке документов, как корректно организовать медосмотр и, главное, как с учётом нового перечня безопасно определить круг обязанностей несовершеннолетнего работника.
#важное #изменения #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК