14.10.2026 06:00
⚖️ КС: условие о выплате 5 окладов при увольнении по собственному желанию подлежит исполнению, если оно прописано в труд
⚖️ КС: условие о выплате 5 окладов при увольнении по собственному желанию подлежит исполнению, если оно прописано в трудовом договоре
В организации работали два сотрудника, чьи трудовые договоры содержали нестандартное, но чётко прописанный пункт: при увольнении им полагается пять окладов. Уволившись по собственному желанию, они столкнулись с отказом работодателя выплачивать обещанное. Компания настаивала: нет нормы в законе или локальных актах — нет и обязанности платить.
На первых этапах суды поддержали работодателя, ссылаясь на отсутствие прямого основания в трудовом законодательстве. Но Конституционный суд в постановлении от 13.10.2026 № 59‑П чётко обозначил: если условие трудового договора не противоречит закону, оно обязательно для исполнения и подлежит судебной защите. Договор — это не просто бумага, а юридически значимое соглашение, которое нельзя игнорировать по принципу «этого нет в ТК».
🤝 Договоренности надо соблюдать. Однако бывает, что выходное пособие, которое предусмотрели в трудовом договоре или в соглашении о его прекращении, неразумно большое или необоснованное, в связи с чем работодатель отказывается платить обещанную сумму или пытается вернуть уже выплаченную компенсацию через суд.
👉 В статье узнаете, чем заканчиваются такие истории, когда суды встают на сторону работодателей, а когда поддерживают работников и что изменилось в этом вопросе с 2023 года.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
В организации работали два сотрудника, чьи трудовые договоры содержали нестандартное, но чётко прописанный пункт: при увольнении им полагается пять окладов. Уволившись по собственному желанию, они столкнулись с отказом работодателя выплачивать обещанное. Компания настаивала: нет нормы в законе или локальных актах — нет и обязанности платить.
На первых этапах суды поддержали работодателя, ссылаясь на отсутствие прямого основания в трудовом законодательстве. Но Конституционный суд в постановлении от 13.10.2026 № 59‑П чётко обозначил: если условие трудового договора не противоречит закону, оно обязательно для исполнения и подлежит судебной защите. Договор — это не просто бумага, а юридически значимое соглашение, которое нельзя игнорировать по принципу «этого нет в ТК».
🤝 Договоренности надо соблюдать. Однако бывает, что выходное пособие, которое предусмотрели в трудовом договоре или в соглашении о его прекращении, неразумно большое или необоснованное, в связи с чем работодатель отказывается платить обещанную сумму или пытается вернуть уже выплаченную компенсацию через суд.
👉 В статье узнаете, чем заканчиваются такие истории, когда суды встают на сторону работодателей, а когда поддерживают работников и что изменилось в этом вопросе с 2023 года.
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК