16.10.2026 10:01
🔨 Нет договора о матответственности — нет оснований для увольнения по утрате доверия Работник трудился замдиректора по
🔨 Нет договора о матответственности — нет оснований для увольнения по утрате доверия
Работник трудился замдиректора по производству, и в один прекрасный осенний день решил уволиться. Он честно предупредил начальство, отправил заявление и по электронке, и обычной почтой. Сидел дома, уже мысленно прощался с рабочими буднями. И тут сюрприз: оказывается, его уволили «по статье», да ещё и по самой неприятной — за утрату доверия.
Оказалось, что вся история строилась на докладной бухгалтера: мол, за сотрудником числятся три станка и почти полтора миллиона подотчётных денег. Дальше — сплошные нестыковки. Деньги, если и были, то никто ни разу не спросил, куда делись средства. Со станками и вовсе анекдот: они стояли на складе, упакованные, как в день доставки, и никто их даже не распаковывал.
Ну и самое главное: по документам замдиректора за станки и ценности не отвечал. То есть формально он не мог их «потерять» или неправильно использовать. А значит, и «утрачивать доверие» было не за что. Суд полностью поддержал замдиректора. Формулировку увольнения поменяли, а ещё взыскали небольшую компенсацию за моральный вред.
Источник: определение 1-го КСОЮ от 22.09.2026 №88‑26273/2026
👀️️️️️️ Эксперты разобрали ключевые моменты, которые нужно учитывать, если хотите, чтобы работник возместил компании крупный ущерб в полном объеме. Сегодня любая крупная недостача или порча дорогостоящего оборудования может мгновенно навредить бизнесу.
🤔️️️️️️ У компаний просто нет «лишних» свободных средств, чтобы за свой счет покрывать все убытки от халатности персонала. Закупочные цены на технику, сырье, комплектующие и логистику выросли, и потеря единицы имущества теперь обходится в разы дороже, чем год назад. Как в таких условиях защитить интересы работодателя и на что обратить внимание при составлении документов и взыскании с работника ущерба, узнаете далее >>>
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК
Работник трудился замдиректора по производству, и в один прекрасный осенний день решил уволиться. Он честно предупредил начальство, отправил заявление и по электронке, и обычной почтой. Сидел дома, уже мысленно прощался с рабочими буднями. И тут сюрприз: оказывается, его уволили «по статье», да ещё и по самой неприятной — за утрату доверия.
Оказалось, что вся история строилась на докладной бухгалтера: мол, за сотрудником числятся три станка и почти полтора миллиона подотчётных денег. Дальше — сплошные нестыковки. Деньги, если и были, то никто ни разу не спросил, куда делись средства. Со станками и вовсе анекдот: они стояли на складе, упакованные, как в день доставки, и никто их даже не распаковывал.
Ну и самое главное: по документам замдиректора за станки и ценности не отвечал. То есть формально он не мог их «потерять» или неправильно использовать. А значит, и «утрачивать доверие» было не за что. Суд полностью поддержал замдиректора. Формулировку увольнения поменяли, а ещё взыскали небольшую компенсацию за моральный вред.
Источник: определение 1-го КСОЮ от 22.09.2026 №88‑26273/2026
👀️️️️️️ Эксперты разобрали ключевые моменты, которые нужно учитывать, если хотите, чтобы работник возместил компании крупный ущерб в полном объеме. Сегодня любая крупная недостача или порча дорогостоящего оборудования может мгновенно навредить бизнесу.
🤔️️️️️️ У компаний просто нет «лишних» свободных средств, чтобы за свой счет покрывать все убытки от халатности персонала. Закупочные цены на технику, сырье, комплектующие и логистику выросли, и потеря единицы имущества теперь обходится в разы дороже, чем год назад. Как в таких условиях защитить интересы работодателя и на что обратить внимание при составлении документов и взыскании с работника ущерба, узнаете далее >>>
#судебнаяпрактика #трудовыеспоры
⚪️ Подписаться на канал Про Трудовые споры 🇷🇺 Канал в MAX | 📱 Сообщество ТС в ВК