Как быть с результатами СОУТ при изменении наименования рабочего места

🔎 Как быть с результатами СОУТ, если рабочее место изменило наименование?

Вам предодобрено 30 000 рублей под 0% на 30 дней

Ставка 0% вы получаете 30 000 рублей и возвращаете 30 000 через 30 дней без переплат!

Получить деньги на карту

Знакома ситуация — в штатное расписание внесли изменения: 👇

🔸 переименовали подразделение (был педагогический персонал, а стало школьное отделение);
🔸 изменили наименование должности (был соцработник, а стал специалист по социальной работе);
🔸 изменилась квалификация (был специалист, стал ведущий специалист).

При этом работник продолжает выполнять ту же самую работу на том же рабочем месте. 👷‍♂️

Мне часто задают вопрос — нужно ли заново проводить СОУТ?
Давайте разберёмся вместе!

📖 Ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает исчерпывающий перечень оснований для внеплановой СОУТ:

1️⃣ ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
2️⃣ предписание государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ;
3️⃣ изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, если это привело к изменению уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
4️⃣ изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, если это привело к изменению уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
5️⃣ изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, если это привело к изменению уровня воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
6️⃣ несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;
7️⃣ мотивированное предложение профсоюза или иного представительного органа работников.

⚠️ Во всех остальных случаях оснований для внеплановой СОУТ нет. А значит, она может не проводиться.

❗️ Важно учитывать, что решение о непроведении внеплановой СОУТ должно приниматься комиссией.

👥 Состав комиссии будет тот же, что и для проведения СОУТ.

📝 Решение комиссии оформите протоколом заседания комиссии по проведению СОУТ.

В повестке заседания укажите:

➡️ «Принятие решения о проведении внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах» и перечислите новые наименования рабочих мест.

📌 Внесите в протокол:

Реквизиты локального акта, на основании которого в штатное расписание внесены изменения.

Сведения о том, что штатные изменения не повлекли за собой оснований для внеплановой СОУТ предусмотренных ст. 17 426‑ФЗ.

✅ В качестве решения комиссии укажите:

1. В соответствии с п. 3 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проводить внеплановую специальную оценку условий труда на указанных рабочих местах.

2. На период действия карт СОУТ, проведённой на соответствующих рабочих местах, либо до наступления оснований, предусмотренных п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426‑ФЗ, применять результаты ранее проведённой СОУТ. (Укажите реквизиты карты СОУТ для каждого переименованного рабочего места).

3. Сохранить в полном объёме гарантии и компенсации, предусмотренные результатами проведённой СОУТ.

📋 Протокол подписывается всеми членами комиссии и приобщается к результатам СОУТ.