🛡️ Работник обязан вернуть работодателю СИЗ: ➡️ с истёкшим нормативным сроком эксплуатации или сроком годности; ➡️ испорченные или утратившие до оконч…

🛡️ Работник обязан вернуть работодателю СИЗ:

➡️ с истёкшим нормативным сроком эксплуатации или сроком годности;
➡️ испорченные или утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность;
➡️ в случае увольнения, независимо от окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности.

📌 В соответствии с п. 10 Приказа Минтруда № 766Н работодатель обязан обеспечить:
• своевременный приём от работников;
• вывод из эксплуатации;
• утилизацию СИЗ.

📋 Все процессы по обращению с СИЗ — в том числе приём от работника, вывод из эксплуатации и утилизация — должны быть регламентированы локальными нормативными актами работодателя.

👨‍🦰👩‍🦱👨‍🦱 Для принятия решения о списании возвращённых СИЗ или переводе их в дежурные работодатель назначает комиссию в составе не менее трёх человек.

📝 Комиссия принимает решение:

🔸 о списании СИЗ, утративших защитные свойства и (или) выполнивших защитную функцию;
🔸 о списании СИЗ, утраченных в процессе эксплуатации (утеря, хищение);
🔸 о переводе СИЗ в дежурные (для СИЗ, сданных до окончания нормативного срока эксплуатации, истечения срока годности и не утративших защитные свойства).

📄 Решения комиссии оформляются актом.

♻️ Все списанные СИЗ подлежат утилизации.

🗑️ Утилизация организуется в соответствии с требованиями:
• эксплуатационной документации к СИЗ;
• Федерального закона от 24.07.1998 № 89‑ФЗ «Об отходах производства и потребления».

🔒 Утилизация (переработка, захоронение) осуществляется лицензированной организацией на основании договора.