13.04.2026 08:22
Травма на корпоративных соревнованиях: как расследовать и в какие сроки
❓ Недавно задали мне вопрос:
Наших сотрудников на основании приказа директора направили на физкультурно‑спортивное соревнование трудовых коллективов в другую школу. Ещё до начала соревнований, на разминке команд, (сторонний физрук с этой школы, не имеющий отношения к соревнованиям) решил сделать подачу мячом, находясь за пределами игрового поля, и попал в голову нашему сотруднику. Работник получила сотрясение мозга (травма тяжёлой степени), но обратилась в мед. организацию на следующий день. Подскажите, кто должен расследовать такие несчастные случаи: собственник объекта, организатор или работодатель? При этом специалист по ОТ узнала об этом несчастном случае через месяц после случившегося, когда пришло письмо из Социального фонда России. 20 дней сотрудник был на больничном, вышел уже с больничного — и всё это время ходил мимо специалиста по ОТ.
💡 В истории сразу два актуальных вопроса:
1️⃣ 🤸♂️ Как расследовать травмы на «корпоративных» соревнованиях?
2️⃣ 🗣️ Как быть, если о травме работник не сообщил работодателю?
📌 Начну «с конца» — даже если о несчастном случае работник не сообщил вовремя, расследовать его необходимо.
📖 В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица.
⏱️ В этом случае на расследование несчастного случая отводится один календарный месяц. Течение срока расследования начинается со дня поступления работодателю заявления пострадавшего.
📝 Работник был направлен для участия в соревнованиях на основании приказа директора. Соответственно, травма была получена работником при осуществлении правомерных действий, совершаемых в интересах и по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ такие несчастные случаи подлежат расследованию и учёту.
📖 В соответствии со ст. 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа. При необходимости к участию в работе комиссии привлекается работодатель (его представитель), за которым закреплена данная территория.
🔎 Алгоритм действий работодателя будет таким:
1️⃣ Принять от пострадавшего работника заявление о расследовании несчастного случая.
2️⃣ Сделать запрос о степени тяжести полученной работником травмы.
3️⃣ Создать комиссию, уполномоченную расследовать несчастный случай, в результате которого работником получена травма соответствующей степени тяжести.
4️⃣ Комиссионно принять решение о необходимости привлечения к работе комиссии директора или представителя школы, в которой проводились соревнования.
5️⃣ Расследовать обстоятельства и причины несчастного случая.
6️⃣ Комиссионно принять решение о квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством.
Наших сотрудников на основании приказа директора направили на физкультурно‑спортивное соревнование трудовых коллективов в другую школу. Ещё до начала соревнований, на разминке команд, (сторонний физрук с этой школы, не имеющий отношения к соревнованиям) решил сделать подачу мячом, находясь за пределами игрового поля, и попал в голову нашему сотруднику. Работник получила сотрясение мозга (травма тяжёлой степени), но обратилась в мед. организацию на следующий день. Подскажите, кто должен расследовать такие несчастные случаи: собственник объекта, организатор или работодатель? При этом специалист по ОТ узнала об этом несчастном случае через месяц после случившегося, когда пришло письмо из Социального фонда России. 20 дней сотрудник был на больничном, вышел уже с больничного — и всё это время ходил мимо специалиста по ОТ.
💡 В истории сразу два актуальных вопроса:
1️⃣ 🤸♂️ Как расследовать травмы на «корпоративных» соревнованиях?
2️⃣ 🗣️ Как быть, если о травме работник не сообщил работодателю?
📌 Начну «с конца» — даже если о несчастном случае работник не сообщил вовремя, расследовать его необходимо.
📖 В соответствии со ст. 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица.
⏱️ В этом случае на расследование несчастного случая отводится один календарный месяц. Течение срока расследования начинается со дня поступления работодателю заявления пострадавшего.
📝 Работник был направлен для участия в соревнованиях на основании приказа директора. Соответственно, травма была получена работником при осуществлении правомерных действий, совершаемых в интересах и по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 227 ТК РФ такие несчастные случаи подлежат расследованию и учёту.
📖 В соответствии со ст. 229 ТК РФ несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа. При необходимости к участию в работе комиссии привлекается работодатель (его представитель), за которым закреплена данная территория.
🔎 Алгоритм действий работодателя будет таким:
1️⃣ Принять от пострадавшего работника заявление о расследовании несчастного случая.
2️⃣ Сделать запрос о степени тяжести полученной работником травмы.
3️⃣ Создать комиссию, уполномоченную расследовать несчастный случай, в результате которого работником получена травма соответствующей степени тяжести.
4️⃣ Комиссионно принять решение о необходимости привлечения к работе комиссии директора или представителя школы, в которой проводились соревнования.
5️⃣ Расследовать обстоятельства и причины несчастного случая.
6️⃣ Комиссионно принять решение о квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством.