09.04.2026 11:22
Командировка: вопросы и ответы по охране труда
Направление работника в командировку в вопросах и ответах.
ВОПРОС:
Можем ли мы отправить работника в командировку на основании устного распоряжения?
ОТВЕТ:
Нет, необходимо письменное распоряжение работодателя. На основании п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Направление работника в командировку оформляется письменным решением работодателя.
Направляя работника в командировку по устному распоряжению, работодатель фактически лишает его всех предусмотренных для командированных работников гарантий и компенсаций. А в случае, например, травмы работодатель не сможет обосновать нахождение работника на чужом рабочем месте.
ВОПРОС:
В пути к месту служебной командировки работник попал в ДТП и получил травму, должны ли мы провести расследование и учет несчастного случая?
ОТВЕТ:
Расследование такого несчастного случая обязательно. На основании ст. 227 ТК РФ. расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при следовании к месту служебной командировки и обратно.
Расследуются и учитываются травмы, полученные во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте. А также полученные при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком.
ВОПРОС:
Работник направлен в командировку в структурное подразделение нашей же организации можно ли не проводить ему вводный инструктаж по охране труда.
ОТВЕТ:
На основании п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций в том числе для иных лиц, участвующих в производственной деятельности. К таким лицам относятся работники, командированные в подразделение организации.
Не смотря, на то, что работник уже проходил вводный инструктаж в вашей организации, он проводился без учета специфики другого структурного подразделения.
В этом случае вводный инструктаж проводится специалистом подразделения куда работник прибыл в командировку.
ВОПРОС:
Можем ли мы отправить работника в командировку на основании устного распоряжения?
ОТВЕТ:
Нет, необходимо письменное распоряжение работодателя. На основании п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749. Направление работника в командировку оформляется письменным решением работодателя.
Направляя работника в командировку по устному распоряжению, работодатель фактически лишает его всех предусмотренных для командированных работников гарантий и компенсаций. А в случае, например, травмы работодатель не сможет обосновать нахождение работника на чужом рабочем месте.
ВОПРОС:
В пути к месту служебной командировки работник попал в ДТП и получил травму, должны ли мы провести расследование и учет несчастного случая?
ОТВЕТ:
Расследование такого несчастного случая обязательно. На основании ст. 227 ТК РФ. расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при следовании к месту служебной командировки и обратно.
Расследуются и учитываются травмы, полученные во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте. А также полученные при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы и обратно, в том числе пешком.
ВОПРОС:
Работник направлен в командировку в структурное подразделение нашей же организации можно ли не проводить ему вводный инструктаж по охране труда.
ОТВЕТ:
На основании п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. Вводный инструктаж проводится до начала выполнения трудовых функций в том числе для иных лиц, участвующих в производственной деятельности. К таким лицам относятся работники, командированные в подразделение организации.
Не смотря, на то, что работник уже проходил вводный инструктаж в вашей организации, он проводился без учета специфики другого структурного подразделения.
В этом случае вводный инструктаж проводится специалистом подразделения куда работник прибыл в командировку.