Положение — локальный акт работодателя
Расскажу про этот вид локальных актов. Но сначала — небольшая история из личного опыта 👇
В начале деятельности я постоянно сталкивался с одним и тем же вопросом: нужно ли на каждый процесс по охране труда делать отдельное положение? Например, кто-то делал положение о медосмотре, разработке инструкции и тд, а кто-то нет. Как правильно — непонятно.
Однажды попросил коллегу из строительной сферы показать, какие положения он давал на проверку ГИТ. Лучше бы не просил 😅 Их было больше 20 штук, сделанных на основе МДС в строительстве. А у меня — 10 монтажников и 4 детских сада на аутсорсинге. С одной стороны — проверку он прошёл. С другой — это точно всё мне нужно?
Именно тогда я понял главное: есть положения обязательные, а есть те, которые вы делаете просто потому что вам так удобнее работать.
Придумывать положения на каждый чих — не лучшая идея. Но есть случаи, когда разработать положение — прямая обязанность работодателя.
Это когда в НПА прямо установлена такая обязанность, например:
✔️ положение о СУОТ
✔️ положение об обеспечении работников СИЗ
✔️ порядок обучения по охране труда
В основном разработка таких положений идёт на основании НПА, регламентирующих область применения положения.
В положении обязательно прописать:
• регламент всех процессов
• права и обязанности работников и работодателя
• распределение ответственности
• порядок контроля за исполнением
И не забудьте — с положением обязательно ознакомить всех работников любым удобным способом, который позволяет подтвердить факт ознакомления.
Кстати, в наших готовых документах я это тоже учёл — добавил положения по СОУТ и медосмотрам, хотя долго сопротивлялся. Но практика показала: многих именно это и спрашивают на проверках. И не все могут объяснить, почему их нет 😊
Положение — локальный акт работодателя Расскажу про этот вид локальных актов.
