30.04.2026 04:27
Предварительный медосмотр: ответы на частые вопросы
🩺 Предварительный медосмотр — в вопросах и ответах 🩺
❓ Вопрос:
«Мы выдали работнику направление на предварительный медицинский осмотр, на основании заключения работник признан не годным к выполнению работ, можем ли мы не оплачивать пройденный им медицинский осмотр — он же не стал нашим работником?»
✅ Ответ:
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу. Их цель — установить пригодность кандидата к выполнению работы и исключить приём несоответствующих по состоянию здоровья. По окончании прохождения предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам. Если в соответствии с заключением были выявлены медицинские противопоказания к работе, медосмотр всё равно считается проведённым и должен быть оплачен работодателем.
❓ Вопрос:
«К нам на работу по внешнему совместительству устраивается учитель информатики. По основному месту работы он уже прошёл медосмотр в прошлом месяце, можем ли мы его принять на работу с результатами этого медосмотра?»
✅ Ответ:
Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные ст. 214 ТК РФ в полном объёме. В том числе организовать проведение за счёт собственных средств предварительного медицинского осмотра. Результаты медицинского осмотра этого же сотрудника на другом рабочем месте, к сожалению, в лучшем случае могут быть учтены медицинской организацией при проведении предварительного медосмотра.
❓ Вопрос:
«Мы выдали поступающему на работу направление на медосмотр в медицинскую организацию, с которой у нас заключён договор, работник прошёл медосмотр в другом медицинском центре. Можем ли мы принять его на работу с таким заключением?»
✅ Ответ:
В соответствии с п. 9 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, в направлении на предварительный медосмотр необходимо указать наименование и адрес медицинской организации, проводящей медицинский осмотр.
При этом п. 4 Порядка устанавливает, что предварительные осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно‑правовой формы, имеющими право на проведение предварительных медицинских осмотров.
Таким образом, если медицинская организация, где кандидат прошёл предварительный медосмотр, соответствует критериям, установленным п. 4, то вы можете принять результаты их медицинского осмотра. Важно: если вы принимаете эти результаты, то работодатель должен оплатить медицинский осмотр или возместить работнику его стоимость. Обязательно иметь документы, подтверждающие, что предварительный осмотр пройден за счёт средств работодателя.
❓ Вопрос:
Есть ли разница между «списком лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам» и «списком работников, подлежащих периодическим осмотрам»?
✅ Ответ:
Требования к списку лиц устанавливает п. 10 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, требования к списку работников — п. 21. При этом фактически объём сведений, которые подлежат включению в оба списка, одинаков:
▫️ наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
▫️ наименования вредных производственных факторов, работ. Устанавливаются в соответствии с приложением к Порядку, утверждённому Приказом № 29Н, и по результатам СОУТ.
❓ Вопрос:
«Мы выдали работнику направление на предварительный медицинский осмотр, на основании заключения работник признан не годным к выполнению работ, можем ли мы не оплачивать пройденный им медицинский осмотр — он же не стал нашим работником?»
✅ Ответ:
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных медицинских осмотров.
Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу. Их цель — установить пригодность кандидата к выполнению работы и исключить приём несоответствующих по состоянию здоровья. По окончании прохождения предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по его результатам. Если в соответствии с заключением были выявлены медицинские противопоказания к работе, медосмотр всё равно считается проведённым и должен быть оплачен работодателем.
❓ Вопрос:
«К нам на работу по внешнему совместительству устраивается учитель информатики. По основному месту работы он уже прошёл медосмотр в прошлом месяце, можем ли мы его принять на работу с результатами этого медосмотра?»
✅ Ответ:
Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные ст. 214 ТК РФ в полном объёме. В том числе организовать проведение за счёт собственных средств предварительного медицинского осмотра. Результаты медицинского осмотра этого же сотрудника на другом рабочем месте, к сожалению, в лучшем случае могут быть учтены медицинской организацией при проведении предварительного медосмотра.
❓ Вопрос:
«Мы выдали поступающему на работу направление на медосмотр в медицинскую организацию, с которой у нас заключён договор, работник прошёл медосмотр в другом медицинском центре. Можем ли мы принять его на работу с таким заключением?»
✅ Ответ:
В соответствии с п. 9 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, в направлении на предварительный медосмотр необходимо указать наименование и адрес медицинской организации, проводящей медицинский осмотр.
При этом п. 4 Порядка устанавливает, что предварительные осмотры проводятся медицинскими организациями любой организационно‑правовой формы, имеющими право на проведение предварительных медицинских осмотров.
Таким образом, если медицинская организация, где кандидат прошёл предварительный медосмотр, соответствует критериям, установленным п. 4, то вы можете принять результаты их медицинского осмотра. Важно: если вы принимаете эти результаты, то работодатель должен оплатить медицинский осмотр или возместить работнику его стоимость. Обязательно иметь документы, подтверждающие, что предварительный осмотр пройден за счёт средств работодателя.
❓ Вопрос:
Есть ли разница между «списком лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам» и «списком работников, подлежащих периодическим осмотрам»?
✅ Ответ:
Требования к списку лиц устанавливает п. 10 Порядка, утверждённого Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н, требования к списку работников — п. 21. При этом фактически объём сведений, которые подлежат включению в оба списка, одинаков:
▫️ наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
▫️ наименования вредных производственных факторов, работ. Устанавливаются в соответствии с приложением к Порядку, утверждённому Приказом № 29Н, и по результатам СОУТ.