14.07.2026 09:49
В соответствии со ст.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда.
Но только разработать - этого мало. Локальные акты важно поддерживать в актуальном состоянии.
И сегодня расскажу о четырех поводах пересмотреть локальные документы по охране труда:
Повод №1 произошли структурные изменения. Изменились наименования или число подразделений, штатное расписание, иерархия подчиненности.
Любое изменение штатного расписания - это повод для актуализации документов. Введение одной-единственной новой должности в штат это уже повод пересмотреть: перечни для медосмотра, инструктирования; нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ; обучения. Необходимо провести ОПР и СОУТ - и все это затронет локальные документы по ОТ.
Повод №2 изменились личные данные ответственных лиц, произошли штатные изменения.
Принимая на работу новое должностное лицо - проверьте, актуализированы ли документы в которых указана фамилия ответственного. Если обязанности не возложены на работника приказом или другим ЛНА, ответственность лежит на работодателе.
Повод №3 истек срок действия: локального акта, полномочий указанных в нем лиц, завершились этапы регламентированных процедур.
В приказе был установлен определенный срок - например порядок прохождения медицинского осмотра в текущем году. Назначена комиссия для проверки знаний, а срок действия их собственного обучения истек. Приказ устанавливал регламент проведения ОПР или СОУТ с конкретным графиком этапов работ. Все это - повод держать локальный документ на контроле и своевременно вносить в него изменения, или заменять новым.
Повод №4 изменились нормативные требования, на которые ссылается локальный документ.
Следите в нашей группе за актуальными изменениями в законодательстве и своевременно актуализируйте локальные документы!
Но только разработать - этого мало. Локальные акты важно поддерживать в актуальном состоянии.
И сегодня расскажу о четырех поводах пересмотреть локальные документы по охране труда:
Повод №1 произошли структурные изменения. Изменились наименования или число подразделений, штатное расписание, иерархия подчиненности.
Любое изменение штатного расписания - это повод для актуализации документов. Введение одной-единственной новой должности в штат это уже повод пересмотреть: перечни для медосмотра, инструктирования; нормы выдачи СИЗ, ДСИЗ; обучения. Необходимо провести ОПР и СОУТ - и все это затронет локальные документы по ОТ.
Повод №2 изменились личные данные ответственных лиц, произошли штатные изменения.
Принимая на работу новое должностное лицо - проверьте, актуализированы ли документы в которых указана фамилия ответственного. Если обязанности не возложены на работника приказом или другим ЛНА, ответственность лежит на работодателе.
Повод №3 истек срок действия: локального акта, полномочий указанных в нем лиц, завершились этапы регламентированных процедур.
В приказе был установлен определенный срок - например порядок прохождения медицинского осмотра в текущем году. Назначена комиссия для проверки знаний, а срок действия их собственного обучения истек. Приказ устанавливал регламент проведения ОПР или СОУТ с конкретным графиком этапов работ. Все это - повод держать локальный документ на контроле и своевременно вносить в него изменения, или заменять новым.
Повод №4 изменились нормативные требования, на которые ссылается локальный документ.
Следите в нашей группе за актуальными изменениями в законодательстве и своевременно актуализируйте локальные документы!