24.07.2026 05:05
Вопросы и ответы о направлении работников на медицинский осмотр.
Вопросы и ответы о направлении работников на медицинский осмотр.
Вопрос:
В нашей организации внутренний совместитель проходит периодический медицинский осмотр как по основному месту работы, так и по совместительству (два раза в год).
Можно ли не направлять внутреннего совместителя на периодический медицинский осмотр отдельно, а направить его один раз по основному месту работы, включив все необходимые пункты как по основному месту работы, так и по совместительству (один раз в год)?
✅Ответ:
Обязанность работодателя по организации медицинских осмотров и обязанность работника их проходить возникают по каждому трудовому договору отдельно. Медосмотр по одной должности не заменяет медосмотр по другой.
Однако вы вправе объединить по времени эти два медицинских осмотра. Чтобы медицинская организация могла учесть общий для должностей объем исследования.
Важно учитывать – медицинское заключение по результатам медосмотра должно быть выдано по каждой должности.
Вопрос:
«У нас в детском саду проведена СОУТ. По результатам спецоценки установлены допустимые условия труда. В карте СОУТ необходимость медосмотров не указана.
Обязана ли организация в этой ситуации проводить предварительные и периодические медицинские осмотры воспитателей?
✅Ответ:
Не смотря на то, что при оптимальных и допустимых условиях труда, когда уровни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, не выходят за рамки ПДК, обязательные медицинские осмотры (на основании воздействия этих факторов) не требуются, существуют важные исключения:
- определенные законодательством виды работ: например, на высоте;
- работы в определенных организациях: например, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей;
- отдельные химические вещества.
При их наличии на рабочем месте медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.
Именно поэтому воспитателям проходить медицинский осмотр необходимо независимо от наличия на рабочем месте вредных или опасных факторов.
Вопрос:
«К нам на работу по внешнему совместительству устраивается педагог дополнительного образования. По основному месту работы он уже прошел медосмотр в прошлом месяце, можем ли мы его принять на работу с результатами этого медосмотра?»
✅Ответ:
Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные ст. 214 ТК РФ в полном объеме. В том числе организовать проведение за счет собственных средств предварительного медицинского осмотра. Результаты медицинского осмотра этого же сотрудника на другом рабочем месте, к сожалению, в лучшем случае могут быть учтены медицинской организацией при проведении предварительного медосмотра.
Вопрос:
В нашей организации внутренний совместитель проходит периодический медицинский осмотр как по основному месту работы, так и по совместительству (два раза в год).
Можно ли не направлять внутреннего совместителя на периодический медицинский осмотр отдельно, а направить его один раз по основному месту работы, включив все необходимые пункты как по основному месту работы, так и по совместительству (один раз в год)?
✅Ответ:
Обязанность работодателя по организации медицинских осмотров и обязанность работника их проходить возникают по каждому трудовому договору отдельно. Медосмотр по одной должности не заменяет медосмотр по другой.
Однако вы вправе объединить по времени эти два медицинских осмотра. Чтобы медицинская организация могла учесть общий для должностей объем исследования.
Важно учитывать – медицинское заключение по результатам медосмотра должно быть выдано по каждой должности.
Вопрос:
«У нас в детском саду проведена СОУТ. По результатам спецоценки установлены допустимые условия труда. В карте СОУТ необходимость медосмотров не указана.
Обязана ли организация в этой ситуации проводить предварительные и периодические медицинские осмотры воспитателей?
✅Ответ:
Не смотря на то, что при оптимальных и допустимых условиях труда, когда уровни вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, не выходят за рамки ПДК, обязательные медицинские осмотры (на основании воздействия этих факторов) не требуются, существуют важные исключения:
- определенные законодательством виды работ: например, на высоте;
- работы в определенных организациях: например, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей;
- отдельные химические вещества.
При их наличии на рабочем месте медицинские осмотры следует проводить вне зависимости от класса условий труда.
Именно поэтому воспитателям проходить медицинский осмотр необходимо независимо от наличия на рабочем месте вредных или опасных факторов.
Вопрос:
«К нам на работу по внешнему совместительству устраивается педагог дополнительного образования. По основному месту работы он уже прошел медосмотр в прошлом месяце, можем ли мы его принять на работу с результатами этого медосмотра?»
✅Ответ:
Заключая с работником трудовой договор, работодатель обязан исполнить обязанности, предусмотренные ст. 214 ТК РФ в полном объеме. В том числе организовать проведение за счет собственных средств предварительного медицинского осмотра. Результаты медицинского осмотра этого же сотрудника на другом рабочем месте, к сожалению, в лучшем случае могут быть учтены медицинской организацией при проведении предварительного медосмотра.