11.08.2026 08:05
Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница?
Инструктаж по ОТ и обучение по ОТ — в чём разница?
Часть 2: обучение
📋 На прошлой неделе я подробно рассказал, что же такое инструктаж, а сегодня поговорим об обучении требованиям охраны труда.
🧠 Обучение требованиям охраны труда — это процесс получения и усвоения работником знаний о системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
📚 Существует три основных вида программ обучения требованиям охраны труда:
1️⃣ Программа «А» (46«А») — обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
✅ Продолжительность — не менее 16 часов.
👥 Обучают руководителей, членов комиссий, специалистов по ОТ (подробнее — в п. 53 ПП № 2464).
2️⃣ Программа «Б» (46«Б») — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов.
✅ Продолжительность — менее 16 часов.
👥 Обучают практически всех работников.
⚠️ Важное исключение: от обучения могут быть освобождены работники, у которых по результатам СОУТ установлен класс условий труда 1 или 2, а источники опасности — только офисная и бытовая техника (и других источников опасности нет).
🗓 Важно! С 31.08.2026 г. вступают в силу поправки в ПП № 2464, касающиеся условий освобождения от обучения по программе «Б».
3️⃣ Программа «В» (46«В») — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности.
👥 Обучают работников, выполняющих такие работы, и лиц, ответственных за их организацию, выполнение и контроль.
📝 Важно документально оформить планирование обучения:
Составить перечень работников, подлежащих обучению: указать должность (профессию) и количество.
Составить перечень освобождённых от прохождения обучения.
📅 Сроки обучения:
Работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Повторное обучение — не реже 1 раза в 3 года. Для программы «В» в отдельных случаях устанавливается другая периодичность (подробнее о периодичности с 31.08.26 г.).
Внеплановое обучение проводят при изменении или актуализации программ — в течение 60 календарных дней.
💰 Работнику для прохождения обучения предоставляется оплачиваемый отрыв от производства.
🏫 Где можно пройти обучение:
У работодателя.
В учебном центре.
❗ Исключительно в учебном центре могут быть обучены:
✔работодатель;
✔руководители филиалов организации;
✔председатель и члены комиссий по проверке знания требований ОТ;
✔работники, проводящие инструктаж по ОТ;
✔работники, проводящие обучение требованиям ОТ;
✔специалисты по ОТ;
✔члены комитетов (комиссий) по ОТ;
✔уполномоченные профсоюза или трудового коллектива.
✅ Завершение обучения:
✔Всегда завершается комиссионной проверкой знания.
✔Работник, не прошедший проверку, к работе не допускается.
✔Проверка оформляется протоколом.
✔Сведения о проверке размещаются в едином реестре обученных лиц.
Часть 2: обучение
📋 На прошлой неделе я подробно рассказал, что же такое инструктаж, а сегодня поговорим об обучении требованиям охраны труда.
🧠 Обучение требованиям охраны труда — это процесс получения и усвоения работником знаний о системе сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
📚 Существует три основных вида программ обучения требованиям охраны труда:
1️⃣ Программа «А» (46«А») — обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.
✅ Продолжительность — не менее 16 часов.
👥 Обучают руководителей, членов комиссий, специалистов по ОТ (подробнее — в п. 53 ПП № 2464).
2️⃣ Программа «Б» (46«Б») — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов.
✅ Продолжительность — менее 16 часов.
👥 Обучают практически всех работников.
⚠️ Важное исключение: от обучения могут быть освобождены работники, у которых по результатам СОУТ установлен класс условий труда 1 или 2, а источники опасности — только офисная и бытовая техника (и других источников опасности нет).
🗓 Важно! С 31.08.2026 г. вступают в силу поправки в ПП № 2464, касающиеся условий освобождения от обучения по программе «Б».
3️⃣ Программа «В» (46«В») — обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ повышенной опасности.
👥 Обучают работников, выполняющих такие работы, и лиц, ответственных за их организацию, выполнение и контроль.
📝 Важно документально оформить планирование обучения:
Составить перечень работников, подлежащих обучению: указать должность (профессию) и количество.
Составить перечень освобождённых от прохождения обучения.
📅 Сроки обучения:
Работники проходят обучение не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
Повторное обучение — не реже 1 раза в 3 года. Для программы «В» в отдельных случаях устанавливается другая периодичность (подробнее о периодичности с 31.08.26 г.).
Внеплановое обучение проводят при изменении или актуализации программ — в течение 60 календарных дней.
💰 Работнику для прохождения обучения предоставляется оплачиваемый отрыв от производства.
🏫 Где можно пройти обучение:
У работодателя.
В учебном центре.
❗ Исключительно в учебном центре могут быть обучены:
✔работодатель;
✔руководители филиалов организации;
✔председатель и члены комиссий по проверке знания требований ОТ;
✔работники, проводящие инструктаж по ОТ;
✔работники, проводящие обучение требованиям ОТ;
✔специалисты по ОТ;
✔члены комитетов (комиссий) по ОТ;
✔уполномоченные профсоюза или трудового коллектива.
✅ Завершение обучения:
✔Всегда завершается комиссионной проверкой знания.
✔Работник, не прошедший проверку, к работе не допускается.
✔Проверка оформляется протоколом.
✔Сведения о проверке размещаются в едином реестре обученных лиц.