07.09.2026 03:55
ГОСТ по обучению — вернулся, но легче ли нам от этого?
ГОСТ по обучению — вернулся, но легче ли нам от этого?
С 1 сентября в сети появилась новость о том, что специалисты не могут разобраться со статусом ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда». Что здесь примечательно: этот ГОСТ был приостановлен приказом Росстандарта на срок до 1 сентября 2026 года. Обратите внимание — не отменён, а именно приостановлен «на срок». И вот этот срок наступил, а дальше пошла какая-то чехарда: одни источники пишут, что запрет закончился и ГОСТ формально снова действует, другие — что в базах он до сих пор висит со статусом «не действует» или даже «утратил силу».
Но, по сути, разбираться в этом смысла нет — суть в другом!
На фоне текущей чехарды с изменениями и статусом этого ГОСТа, а также в целом сложности и запутанности всего процесса, обращение к ГОСТу по обучению наравне с Постановлением № 2464 теряет смысл. По одной простой причине: добровольно применять его никто не будет.
Этот ГОСТ был создан, когда ещё действовало Постановление 1/29 — тогда, возможно, он имел какой-то смысл. Но и в то время уже были противоречия: например, форма протокола в ГОСТе не совпадала с формой протокола по 1/29. И те, кто любил слепо следовать принципу «у меня всё по ГОСТу, я всё делаю по ГОСТу», могли попасть на штраф.
Что делать сейчас?
Я думаю, что делать ничего специального не нужно. Максимум, что можно сделать — это ещё раз пересмотреть свои документы на наличие ссылок и отсылок на этот ГОСТ.
Здесь есть ещё один важный момент: соблюдать ГОСТ частично нельзя. Если в вашей системе управления охраной труда или системе менеджмента прописано, что вы руководствуетесь этим ГОСТом, значит, вы должны применять его полностью. А если применять его полностью, то вы будете нарушать законодательство — ведь обязательные требования к обучению сегодня устанавливает именно Постановление № 2464, и при противоречии между ГОСТом и Постановлением руководствоваться нужно именно Постановлением.
Так зачем же он тогда нужен?
Я думаю, что он может пригодиться только тем, кто вообще не имеет никакой базы и хочет найти для себя ответы хоть на какие-то вопросы. Например вопросы для первичного инструктажа и обучения подрастающего поколения. Хотя на самом деле, за 5-6 лет действия Постановления Правительства № 2464 все основы и основные документы уже давно разработаны, и в целом я не вижу смысла использовать этот ГОСТ в своей работе — независимо от того, чем в итоге закончится вся эта юридическая чехарда с его статусом.
С 1 сентября в сети появилась новость о том, что специалисты не могут разобраться со статусом ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда». Что здесь примечательно: этот ГОСТ был приостановлен приказом Росстандарта на срок до 1 сентября 2026 года. Обратите внимание — не отменён, а именно приостановлен «на срок». И вот этот срок наступил, а дальше пошла какая-то чехарда: одни источники пишут, что запрет закончился и ГОСТ формально снова действует, другие — что в базах он до сих пор висит со статусом «не действует» или даже «утратил силу».
Но, по сути, разбираться в этом смысла нет — суть в другом!
На фоне текущей чехарды с изменениями и статусом этого ГОСТа, а также в целом сложности и запутанности всего процесса, обращение к ГОСТу по обучению наравне с Постановлением № 2464 теряет смысл. По одной простой причине: добровольно применять его никто не будет.
Этот ГОСТ был создан, когда ещё действовало Постановление 1/29 — тогда, возможно, он имел какой-то смысл. Но и в то время уже были противоречия: например, форма протокола в ГОСТе не совпадала с формой протокола по 1/29. И те, кто любил слепо следовать принципу «у меня всё по ГОСТу, я всё делаю по ГОСТу», могли попасть на штраф.
Что делать сейчас?
Я думаю, что делать ничего специального не нужно. Максимум, что можно сделать — это ещё раз пересмотреть свои документы на наличие ссылок и отсылок на этот ГОСТ.
Здесь есть ещё один важный момент: соблюдать ГОСТ частично нельзя. Если в вашей системе управления охраной труда или системе менеджмента прописано, что вы руководствуетесь этим ГОСТом, значит, вы должны применять его полностью. А если применять его полностью, то вы будете нарушать законодательство — ведь обязательные требования к обучению сегодня устанавливает именно Постановление № 2464, и при противоречии между ГОСТом и Постановлением руководствоваться нужно именно Постановлением.
Так зачем же он тогда нужен?
Я думаю, что он может пригодиться только тем, кто вообще не имеет никакой базы и хочет найти для себя ответы хоть на какие-то вопросы. Например вопросы для первичного инструктажа и обучения подрастающего поколения. Хотя на самом деле, за 5-6 лет действия Постановления Правительства № 2464 все основы и основные документы уже давно разработаны, и в целом я не вижу смысла использовать этот ГОСТ в своей работе — независимо от того, чем в итоге закончится вся эта юридическая чехарда с его статусом.