☀Здравия Поспешный совет дали в одном чате ИП: а Вы увольте сотрудника за то, что он не справляется вовремя с работой.

☀Здравия

Поспешный совет дали в одном чате ИП: а Вы увольте сотрудника за то, что он не справляется вовремя с работой. 🤔

Сразу оговорюсь этот вариант работает когда в компании установили нормы труда.

А вот если нормы труда не установлены, то определять реально ли было выполнить работу к определённому сроку суд будет по своему усмотрению. И тут как рулетка повернет.

Что делают суды?
Проверяют соотношение объема работы и времени, которое дали на ее выполнение.

При этом судьи учитывают, что причиной нехватки времени на выполнение поручения может стать, например, отсутствие на работе по уважительным причинам.

Пример.
Эксперт не подготовил к определённому сроку заключения по результатам вскрытий.

Работодатель объявил ему выговор.

Однако, судьи работодателя не поддержали.
Суды указали, что были уважительные причины:
🔸для подготовки заключений требовались данные исследований, которые задержали в медучреждении,
🔸эксперт был на больничном и в отпуске.,
🔸в период ковида была повышенная нагрузка,
🔸в течение дня сотруднику приходится ездить между рабочими местами, которые находятся далеко друг от друга.
📝 определение 4 КСОЮ от 24.02.2022 по делу № 88-5968/2022

Суд и ГИТ также проверят, а сообщал ли сотрудник начальству, что не успевает выполнить задание.

#wow_дисциплина