👋 Приветствую Возвращаясь к опросу про опоздание хочется вспомнить про негласные традиции в компании.

👋 Приветствую

Возвращаясь к опросу про опоздание хочется вспомнить про негласные традиции в компании.

Уважительность будет зависеть от того допускается ли в компании опоздание сотрудников в связи с их днём рождения с позволения руководителей. Если что-то позволяется одним сотрудникам, то вменить это же самое в нарушение другим не получится.

Негласные традиции в компании — это неофициальные модели поведения, которые складываются в коллективе и становятся частью корпоративной культуры. 

К примеру по данным опроса SuperJob (приняли участие представители 1000 работодателей и 1600 сотрудников из всех регионов страны) в 2026 году 12% компаний предоставляют именинникам дополнительный выходной или разрешают уйти пораньше. Год назад так поступали только 7% работодателей.

Если разрешается уйти пораньше домой в день рождения, если допускается спиртное в праздники/дни рождения, то это действия переходят в разряд негласных традиций. И привлечение к дисциплинарной ответственности за действия из списка негласных традиций может быть признано судами неправомерными.

✅ Пример с днём рождения.
Сотрудницу уволили за прогул.

В вину сотруднице вменялся ранний уход с работы и отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд.

Женщина заявила, что это был день ее рождения и по сложившейся практике сотрудники в такой день могут уходить с работы раньше.

Ранний уход сотрудница  согласовала с непосредственным руководителем.

✔ Суды первой и апелляционной инстанций признали увольнение за прогул законным.

Доводы сотрудницы не приняли так как в локальных актах компании не была закреплена возможность уйти в день рождения пораньше.

✔ Однако Верховный суд РФ  направил дело на новое рассмотрение.

ВС РФ указал, что судом апелляционной инстанции не получили правовой оценки доводы сотрудницы о том, что уход с рабочего места в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя.

А значит и выводы об отсутствии сотрудницы на работе без уважительной причины не могут быть признаны правомерными.

📝 Определение Верховного Суда РФ от 13 июля 2020 г. N 16-КГ20-5

👉Сотрудник, чье объяснение приведено в опросе, дело проиграл. Потому что не было таких негласных традиций в компании.

❓А у вас в компании отпускают в день рождения пораньше?

#wow_прогул