21.05.2026 03:26
👋 Приветствую Сегодня будет пост о ловушках для работодателя при приеме "в порядке перевода".
👋 Приветствую
Сегодня будет пост о ловушках для работодателя при приеме "в порядке перевода".
За таким приемом скрываются две жесткие нормы ТК РФ, которые лишают компанию гибкости.
❓В чем же риски?
1⃣ Работодатель обязаны принять кандидата приглашенного в порядке перевода.
Как только компания направила будущему сотруднику и его текущему работодателю официальное письмо-
приглашение, то она «подписалась» под обязательством его принять.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в письменной форме в порядке перевода.
Срок действия обязательства - один месяц со дня увольнения кандидата с прежнего места работы.
Что это значит на практике? Если за этот месяц в компании случился фриз (заморозка) вакансий, сокращение или нашелся более сильный кандидилат на позицию, то компания всё равно обязана принять "переводника".
2⃣ Отсутствие испытания.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ сотрудникам, приглашенным в порядке перевода по согласованию между работодателями, испытание устанавливать запрещено.
Чаще всего компания берет «кота в мешке». Если через неделю станет ясно, что экспертность кандидата была преувеличена, работодатель не сможете уволить его как «не прошедшего испытание».
❓А можно отказаться от обязательства принять сотрудника?
Если компания передумала и отказала приглашенному:
▫️суд обяжет принять кандидата.
▫️компания выплатит средний заработок за всё время «вынужденного прогула» + компенсацию морального вреда.
▫️компнния рискует получить штраф за нарушение трудового законодательства (до 50 000 руб. за каждый случай).
❗️Если вы на 100% не уверены в человеке или ситуации на рынке, то оформляйте прием в общем порядке.
Пусть кандидат увольняется по собственному желанию и выходит к вам на стандартных условиях.
Это сохранит компании право на 3-месячное испытание и возможность маневра до момента подписания трудового договора.
Письмо-приглашение — это скорее инструмент для исключительных случаев (например, хантинг топ-менеджеров), когда гарантия трудоустройства является условием сделки.
В остальных случаях — это риск для бизнеса.
❓А вы используете офферы или трёхсторонние письма о переводе?
#wow_прием
Сегодня будет пост о ловушках для работодателя при приеме "в порядке перевода".
За таким приемом скрываются две жесткие нормы ТК РФ, которые лишают компанию гибкости.
❓В чем же риски?
1⃣ Работодатель обязаны принять кандидата приглашенного в порядке перевода.
Как только компания направила будущему сотруднику и его текущему работодателю официальное письмо-
приглашение, то она «подписалась» под обязательством его принять.
В соответствии со статьей 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в письменной форме в порядке перевода.
Срок действия обязательства - один месяц со дня увольнения кандидата с прежнего места работы.
Что это значит на практике? Если за этот месяц в компании случился фриз (заморозка) вакансий, сокращение или нашелся более сильный кандидилат на позицию, то компания всё равно обязана принять "переводника".
2⃣ Отсутствие испытания.
В соответствии со статьей 70 ТК РФ сотрудникам, приглашенным в порядке перевода по согласованию между работодателями, испытание устанавливать запрещено.
Чаще всего компания берет «кота в мешке». Если через неделю станет ясно, что экспертность кандидата была преувеличена, работодатель не сможете уволить его как «не прошедшего испытание».
❓А можно отказаться от обязательства принять сотрудника?
Если компания передумала и отказала приглашенному:
▫️суд обяжет принять кандидата.
▫️компания выплатит средний заработок за всё время «вынужденного прогула» + компенсацию морального вреда.
▫️компнния рискует получить штраф за нарушение трудового законодательства (до 50 000 руб. за каждый случай).
❗️Если вы на 100% не уверены в человеке или ситуации на рынке, то оформляйте прием в общем порядке.
Пусть кандидат увольняется по собственному желанию и выходит к вам на стандартных условиях.
Это сохранит компании право на 3-месячное испытание и возможность маневра до момента подписания трудового договора.
Письмо-приглашение — это скорее инструмент для исключительных случаев (например, хантинг топ-менеджеров), когда гарантия трудоустройства является условием сделки.
В остальных случаях — это риск для бизнеса.
❓А вы используете офферы или трёхсторонние письма о переводе?
#wow_прием