25.05.2026 03:32
☀️ Здравия.
☀️ Здравия.
Приближается время отпусков, а потому вспомним некоторые отпускные моменты.
И начну я с 10 фактов об отпуске, которые вызывают иногда удивление у сотрудников.
1⃣ По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение - отдельные категории сотрудников.
Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это уже хорошо 😀
2⃣ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение - ликвидация организации.
3⃣ По соглашению работодателя и работника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ).
За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше.
4⃣ Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий работника.
Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав.
5⃣ Если вы заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться вам ежегодно. И на другой год переноситься не должен.
6⃣ Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7⃣ Вы имеете право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала.
8⃣ Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) за каждый день просрочки.
9⃣ Если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (либо 31, либо 42 либо 56 в зависимости от категории работника) дней отпуска.
В отраслевом соглашении могут быть установлены повышенные гарантии (например, педагогам).
🔟 За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года.
❓Про какой факт хотите узнать подробнее? Ставьте номер в комментариях.
#wow_отпуск
Приближается время отпусков, а потому вспомним некоторые отпускные моменты.
И начну я с 10 фактов об отпуске, которые вызывают иногда удивление у сотрудников.
1⃣ По Трудовому кодексу работодатель может и не спрашивать о том как и когда сотрудники хотят пойти в отпуск, а сам назначить 28 дней, например, в апреле. Исключение - отдельные категории сотрудников.
Если ваш работодатель даёт вам выбор, то это уже хорошо 😀
2⃣ Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период нахождения его в отпуске. Исключение - ликвидация организации.
3⃣ По соглашению работодателя и работника отпуск может быть предоставлен до наступления 6 месяцев с начала работы в организации (статья 122 Трудового кодекса РФ).
За спрос денег не берут. Не стоит бояться обратиться за отпуском раньше.
4⃣ Продление и перенесение отпуска (например, в случае болезни сотрудника в отпуске) происходит с ведома работодателя и с учетом пожеланий работника.
Поэтому если вы вышли на работу после отпуска, в котором болели, а работодатель гонит вас силком догуливать отпуск, то он не прав.
5⃣ Если вы заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то отпуск должен предоставляться вам ежегодно. И на другой год переноситься не должен.
6⃣ Неиспользованная часть отдыха а случае отзыва из отпуска должна быть в дальнейшем предоставлена в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7⃣ Вы имеете право по письменному заявлению перенести отпуск на другой срок если своевременно не были выплачены отпускные (за 3 дня до начала отпуска) либо об отпуске уведомили позднее чем за две недели до его начала.
8⃣ Если несмотря на нарушение срока оплаты отпуска вы решили в него пойти, то убедитесь, что работодатель выплатил отпускные вместе с уплатой процентов (денежной компенсацией) за каждый день просрочки.
9⃣ Если вы проработали в организации 10 месяцев и 15 дней и не воспользовались отпуском, то при увольнении вам полагается компенсация 28 (либо 31, либо 42 либо 56 в зависимости от категории работника) дней отпуска.
В отраслевом соглашении могут быть установлены повышенные гарантии (например, педагогам).
🔟 За каждые десять лет непрерывной педагогической работы педагоги имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до одного года.
❓Про какой факт хотите узнать подробнее? Ставьте номер в комментариях.
#wow_отпуск