21.06.2026 07:20
«Будь в курсе!
«Будь в курсе!»
Об информировании работодателем государственной службы занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Минтруд отметил, что согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Перечень кадровых (иных организационных) действий, событий, о которых работодатели обязаны информировать государственную службу занятости, установлен статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с полным текстом которого возможно самостоятельно ознакомиться в различных справочно-правовых системах в сети Интернет.
За дополнительной информацией работодатель вправе обратиться в орган государственной службы занятости своего региона в соответствии с положениями статьи 20 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Источник: Письмо Минтруда России от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1606.
@sudpraktik_trud
Об информировании работодателем государственной службы занятости о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
Минтруд отметил, что согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Перечень кадровых (иных организационных) действий, событий, о которых работодатели обязаны информировать государственную службу занятости, установлен статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», с полным текстом которого возможно самостоятельно ознакомиться в различных справочно-правовых системах в сети Интернет.
За дополнительной информацией работодатель вправе обратиться в орган государственной службы занятости своего региона в соответствии с положениями статьи 20 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Источник: Письмо Минтруда России от 16.04.2026 № 14-6/ООГ-1606.
@sudpraktik_trud