03.06.2026 06:14
Нужен ли трудовой договор с директором-единственным учредителем?
❓Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем - единственным учредителем?
✅ Это законом не определено.
Есть два подхода.👇🏻
1. Трудовой договор с руководителем - единственным участником (учредителем) заключать не нужно.
Договор — это соглашение двух сторон. Нельзя подписать контракт с самим собой от имени работника и работодателя.
Директор возлагает на себя функции руководителя личным Решением единственного участника.
Кто поддерживает: Минфин и суды. Они считают, что трудовые отношения здесь оформляются решением, а не договором. При этом платить зарплату и взносы все равно нужно.
2. Трудовой договор с руководителем - единственным участником (учредителем) заключать нужно.
Договор заключается не с самим собой, а между физическим лицом (вами) и юридическим лицом (вашей компанией). Это разные субъекты права. Директор просто выступает представителем компании.
Кто поддерживает: Роструд и налоговая.
❗️Чем рискуете, если договора нет:
Проблемы с налогами: ФНС может исключить зарплату директора из расходов компании. Штрафы Трудовая инспекция может оштрафовать компанию за уклонение от оформления договора.
Безопаснее выбрать второй вариант и заключить договор. Это избавит вас от лишних споров с налоговой и инспекторами труда.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс
✅ Это законом не определено.
Есть два подхода.👇🏻
1. Трудовой договор с руководителем - единственным участником (учредителем) заключать не нужно.
Договор — это соглашение двух сторон. Нельзя подписать контракт с самим собой от имени работника и работодателя.
Директор возлагает на себя функции руководителя личным Решением единственного участника.
Кто поддерживает: Минфин и суды. Они считают, что трудовые отношения здесь оформляются решением, а не договором. При этом платить зарплату и взносы все равно нужно.
2. Трудовой договор с руководителем - единственным участником (учредителем) заключать нужно.
Договор заключается не с самим собой, а между физическим лицом (вами) и юридическим лицом (вашей компанией). Это разные субъекты права. Директор просто выступает представителем компании.
Кто поддерживает: Роструд и налоговая.
❗️Чем рискуете, если договора нет:
Проблемы с налогами: ФНС может исключить зарплату директора из расходов компании. Штрафы Трудовая инспекция может оштрафовать компанию за уклонение от оформления договора.
Безопаснее выбрать второй вариант и заключить договор. Это избавит вас от лишних споров с налоговой и инспекторами труда.
Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс